Directeur / Directrice de transition d’EHPAD (H/F) - CTRE COM ACTION SOCIALE DE LEMPDES
Référence : O063261021000736
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Lempdes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Centre communal d’action sociale de Lempdes recrute un Directeur / une Directrice de transition pour l’EHPAD Louis Pasteur.
Sous l’autorité de la direction du CCAS, vous assurez la direction opérationnelle de l’établissement durant une période de transition. Vous garantissez la continuité du fonctionnement, la qualité de l’accueil et de l’accompagnement, la sécurité et le respect des droits des résidents.
Avec l’appui de l’équipe d’encadrement et des services supports, vous coordonnez les équipes, stabilisez l’organisation et accompagnez les professionnels au quotidien.
Votre mission comprend également la réalisation d’un diagnostic organisationnel et la formulation de propositions concrètes pour définir une organisation pérenne, en lien avec la direction du CCAS et les élus.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o063261021000736-directeur-directrice-transition-ehpad?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances
− Fonctionnement des collectivités territoriales, des CCAS et des établissements médico-sociaux.
− Cadre réglementaire des EHPAD, politiques gérontologiques et droits des personnes accueillies.
− Gestion budgétaire et financière médico-sociale, notamment EPRD, ERRD et CPOM.
− Statut de la fonction publique territoriale et gestion des ressources humaines.
− Démarches qualité, évaluation, prévention des risques et gestion de crise.
Compétences professionnelles
− Capacité à diriger un établissement et à coordonner des équipes pluridisciplinaires.
− Aptitude à conduire une transition, à structurer l’organisation et à accompagner le changement.
− Capacité à réaliser un diagnostic et à formuler des préconisations concrètes.
− Maîtrise du pilotage budgétaire, des tableaux de bord et du suivi d’activité.
− Aptitude à hiérarchiser les priorités, prendre des décisions et gérer les situations complexes.
− Qualités rédactionnelles et capacité à rendre compte.
− Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
Qualités attendues
− Sens du service public et des responsabilités.
− Écoute, dialogue et capacité à fédérer.
− Rigueur, autonomie et organisation.
− Diplomatie, réactivité et maîtrise de soi.
− Capacité d’analyse, de synthèse et de prise de recul.
− Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
CV et une lettre de motivation. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 20/11/2026
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Directrice / Directrice de l'action sociale
