Directeur / Directrice du Lien, de l’Engagement citoyen et du Récit territorial (H/F) - LA FARLEDE
Référence : O083261006000827
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Farlède
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au cœur de l’équipe de direction, le Directeur ou la Directrice du Lien, de l’Engagement citoyen et du Récit territorial donne un cap commun aux politiques municipales qui créent du lien, favorisent l’engagement, rendent lisible l’action publique et construisent un récit collectif du territoire.
Il ou elle fédère des expertises métiers, développe la transversalité, fixe les priorités et accompagne les équipes dans l’évolution de leurs pratiques.
Véritable trait d’union entre les services, les projets et les habitants, il ou elle veille à la circulation de l’information et à la mise en cohérence des initiatives municipales pour faire émerger une identité commune et raconter ce que fait la commune, pourquoi elle le fait, avec qui et vers quel territoire elle souhaite aller.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o083261006000827-directeur-directrice-lien-engagement-citoyen-recit-territorial?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
De formation supérieure en politiques publiques, management territorial, communication, culture, sciences politiques, développement territorial, médiation ou participation citoyenne ou formation équivalente, vous disposez d’une expérience significative en fonction de direction, de management ou de pilotage transversal.
Compétences recherchées :
Une maîtrise ou une forte culture des domaines suivants sera appréciée :
• management de cadres et d’équipes ;
• conduite du changement ;
• management de projet ;
• communication publique ;
• stratégie éditoriale ;
• politiques culturelles ;
• événementiel ;
• participation citoyenne et concertation ;
• animation de collectifs ;
• développement territorial ;
• évaluation des politiques publiques ;
• fonctionnement des collectivités territoriales ;
• pilotage budgétaire ;
• commande publique dans ses dimensions de programmation et de pilotage.
Qualités professionnelles attendues :
Vous êtes reconnu·e pour votre vision stratégique, votre capacité à fédérer, votre intelligence relationnelle et votre culture de la transversalité.
Créatif·ve, curieux·se et force de proposition, vous aimez questionner les évidences, expérimenter, décider et arbitrer, tout en respectant les expertises et l’histoire des services.
Vous savez surtout transformer une somme d’initiatives en un projet collectif cohérent, donner du sens à l’action publique et la rendre intelligible auprès des habitants.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV (SANS PHOTO) + Lettre de candidature + dernier arrêté le cas échéant à adresser à la Direction des Ressources Humaines (recrutement@lafarlede.fr)
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/12/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
