Directeur adjoint chargé de l'évènementiel, de la culture et de la vie associative (h/f)
Référence : O094250506000580
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Limeil-Brévannes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Limeil-Brévannes (près de 30 000 habitants), située à 12 kms de Paris dans le département du Val-de-Marne, conjugue de nombreux atouts : une ville verte et dynamique à la frontière de la ville et de la campagne.
Sous l’autorité de la directrice de la communication, de l’évènementiel, de la culture et de la vie associative vous contribuez au dynamisme et au rayonnement de la Ville par l’organisation d’expositions, de manifestations événementielles, festives et protocolaires de qualité.
Vous êtes le lien avec les services culture, médiathèques et conservatoires du Territoire Grand Paris Sud Est Avenir.
Vous participez à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de promotion et de valorisation de la commune.
Votre capacité à être force de proposition, votre sens du service public, vos qualités relationnelles et votre réactivité font de vous un élément primordial de la collectivité.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans un environnement propice à votre épanouissement professionnel, venez nous rejoindre !
Le/la directeur/directrice adjoint(e) de l’évènementiel, de la culture et de la vie associative a pour missions :
* Management : assurer la coordination managériale des agents du service.
* Définition et mise en œuvre de la politique évènementiel et culturelle :
- proposer de nouveaux événements en cohérence avec les orientations politiques,
- piloter les opérations relation publique du service évènementiel, culture et vie associative (lancement de saison, vernissage, expositions, manifestations, etc),
- coordonner, organiser et mettre en œuvre les manifestations et projets d’animation,
suivre et contrôler l’organisation, la qualité et le bon déroulement des manifestations événementielles, festives et protocolaires de la Ville,
- développer les outils destinés à élaborer, planifier et suivre l’activité du service événementiel.
* Définition et mise en œuvre de la politique vie associative :
- coordonner les actions et gérer les demandes des associations,
- piloter l’accompagnement des associations à se structurer avec une expertise juridique, administrative et de conseil,
- superviser la préparation et le suivi des conventions, contrats d’objectifs et dossiers de subventions allouées aux associations.
Profil recherché
* Connaissances :
- Connaissance du fonctionnement de l’environnement territorial local,
- Maîtrise réglementaire de l’organisation et de la mise en œuvre des événements,
- Maîtrise du cadre réglementaire des politiques associatives et du montage des dossiers de subventions,
- Expérience sur un poste similaire souhaité.
* Compétences techniques ou savoir-faire :
- Forte aptitude au management,
- Conception et pilotage des projets événementiels ou culturels,
- Force de proposition et capacité à développer une vision stratégique,
- Qualités rédactionnelles avérées,
- Capacité d’analyse et de synthèse,
- Maîtrise de la conduite de projet,
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité,
- Capacité à gérer l’urgence ou l’imprévu,
- Permis B obligatoire.
* Savoir-être :
- Rigoureux(se) et organisé(e),
- Qualités relationnelles et d’écoute,
- Diplomatie,
- Discrétion professionnelle,
- Adaptabilité et réactivité,
- Forte disponibilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 7 mois
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame Françoise LECOUFLE, Maire,
Vice-Présidente du Conseil Départemental du Val-de-Marne
Hôtel de ville
Direction des Ressources Humaines
CS 20001
94456 LIMEIL BREVANNES CEDEX
Email : recrutement@limeil.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 22/09/2026
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
