Directeur Adjoint de l’équipement et de l’urbanisme - ST GELY DU FESC
Référence : O034260622001733
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Gély-du-Fesc
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels - Statutaire + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la directrice de l’équipement et de l’urbanisme, vous la secondez et participez à la définition et à la mise en œuvre de la nouvelle organisation de la direction.
Vous accompagnez la mise en œuvre de la politique de la collectivité et des orientations stratégiques, en particulier en matière d’aménagement et d’ingénierie. Vous avez la charge de la conduite des opérations d’investissement.
A. Missions principales du poste
Aménagement et ingénierie
• Mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de patrimoine et d’espaces publics de la collectivité : concevoir un plan stratégique patrimonial avec leurs équipements, dans une approche de coût global
• Pilotage des projets structurants : définition et mise en œuvre des projets structurants relatifs au patrimoine communal (bâtiments et espaces publics), conduite d’opération de la faisabilité à la réception des ouvrages, et suivi de leur bonne exploitation ; assurer le respect des délais
• Pilotage du programme de transition énergétique des bâtiments communaux : prise en compte du projet politique et des obligations réglementaires (décret tertiaire, décret BACS, …), définition de la feuille de route et élaboration d’un plan plurinannuel d’investissement
• Pilotage des énergies : assurer un suivi rigoureux des consommations (électricité, gaz, ..) et être force de proposition pour une amélioration des équipements et de leur exploitation
• Conduite d’opération en maitrise d’œuvre interne : réalisation d’études et conduite d’opérations (régie et/ou entreprises)
• Aménagement : suivi des dossiers d’urbanisme (planification et urbanisme opérationnel)
Animation managériale
• Traduire les orientations politiques en matière d’aménagement dans la mise en œuvre des projets
• Traduire les orientations stratégiques dans un plan plurinannuel d’investissements
• Planifier et organiser les actions, hiérarchiser les enjeux et fixer les proiorités et objectifs
• Mettre en place une démarche d’accompagnement au changement pour répondre aux évolutions de la direction
• Piloter la mise en œuvre de tableaux de bords de suivi des projets et des orientations stratégiques
Financier
• Contribuer au pilotage de l’exécution du budget annuel de fonctionnement
• Participer à l’élaboration du plan pluriannuel d’investissement et piloter sa mise en œuvre et son actualisation pour les projets d’aménagement ; en suivre la réalisation et le respect des objectifs
B. Missions secondaires du poste
Suppléer la directrice dans la coordination et l’animation des services, en lien avec les responsables de services.
Pilotage de la commission communale accessibilité : Coordonner et animer la commission communale accessibilité, mettre en œuvre les missions dédiées à la CCA
Profil recherché
A. Diplômes/Formations/Habilitations/Permis
Bac + 3 à Bac + 5 (Ingénierie Bâtiment et ou conduite de projet)
B. Connaissances et compétences
Compétences techniques et professionnelles :
Expérience confirmée dans la conduite des opérations et dans un poste similaire
Expérience Management de + de 5 ans
Très bonnes connaissances techniques et architecturales, notamment en matière de conception et de réalisation des bâtiments publics
Sensibilité à la maitrise des énergies et aux démarches de développement durable
Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales et des différents partenaires institutionnels
Maitrise de l’outil informatique : Une maitrise des logiciels de dessin (autocad, archicad, …) serait appréciée
Connaissance des procédures d’aménagement et d’urbanisme
Compétences relationnelles et savoir-être :
Etre méthodique, organisé et rigoureux
Savoir faire preuve de réactivité et de capacité d’adaptation
Qualité relationnelle et d’écoute
Autonomie dans le travail et esprit d’initiative
Aptitude au travail en équipe et à l’encadrement
Sens de l’organisation, de l’animation
Discrétion professionnelle
Capacité à évaluer l’urgence ou la sensibilité d’une demande
Gestion des situations sensibles
Aisance rédactionnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à :
Monsieur le Maire
BP N°2
34981 SAINT-GÉLY-DU-FESC Cedex
mairie@saintgelydufesc.com -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 21/09/2026
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
