Directeur adjoint des finances (h/f) - Mairie de Dreux
Référence : O028260722002086
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Dreux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rejoignez une Direction des finances en pleine évolution et contribuez à accompagner les services et les élus dans la mise en œuvre des projets de la nouvelle équipe municipale. Dans un contexte financier exigeant, votre expertise, votre agilité et votre capacité à proposer des solutions seront des atouts essentiels pour relever les défis de la collectivité.
Activités :
En collaboration étroite avec la Directrice des Finances, vous participez au pilotage financier de la collectivité et assurez la continuité de la direction. À ce titre, vous :
- Participez et contribuez à la préparation, l'élaboration et le suivi des budgets (budget principal et trois budgets annexes).
- Garantissez la fiabilité de l'exécution budgétaire, de la préparation jusqu'à la clôture des comptes.
- Assurez le suivi des opérations comptables spécifiques (amortissements, stocks, TVA, immobilisations, régies...).
- Veillez au respect de la réglementation budgétaire et comptable ainsi qu'aux échéances.
- Accompagnez l'évolution des outils métiers et participez à la modernisation des procédures financières.
- Préparez les dossiers financiers présentés aux instances décisionnelles.
- Encadrez, animez et accompagnez une équipe de six collaborateurs en favorisant leur montée en compétences.
Profil recherché
Diplômé(e) d’un BAC+3 en comptabilité, vous disposez d'une solide expérience en finances publiques et maîtrisez les règles budgétaires et comptables des collectivités territoriales.
Vous possédez notamment :
• une excellente connaissance de la comptabilité publique et de la gestion budgétaire ;
• une expérience en management d'équipe ;
• une bonne maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers, notamment Civil Net Finances (ou logiciel équivalent) ;
• des qualités rédactionnelles, d'organisation et d'analyse ;
• un sens du service public, de la rigueur et de la discrétion.
Force de proposition, vous savez travailler en transversalité avec de nombreux interlocuteurs internes et externes.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Informations complémentaires :
Poste à pourvoir dès que possible
Rémunération en fonction de l’expérience et avantages sociaux : régime indemnitaire (RIFSEEP), RTT, participation mutuelle, CNAS
Pour postuler :
Adresser votre CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire par mail à recrutement@ville-dreux.fr ou par courrier
Direction des ressources humaines
2, rue de Châteaudun – BP 80129 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
