Directeur adjoint du CCAS H/F - Mairie de MANTES-LA-JOLIE
Référence : O078260710000652
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mantes-la-Jolie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située au coeur de la vallée de la Seine à la lisière de l'Île-de-France et aux portes de la Normandie, pivot de l'Axe Paris-Rouen-Le Havre, Mantes-la-Jolie se partage entre un Centre-ville dense économiquement, des espaces résidentiels et des grands ensembles en pleine métamorphose.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078260710000652-directeur-adjoint-ccas?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
FORMATION
* Formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) dans les domaines de l'action sociale, des politiques publiques, du droit public, de l'administration territoriale ou équivalent.
* Concours ou expérience correspondant aux cadres d'emplois des attachés territoriaux, assistants socio-éducatifs ou, selon le profil, rédacteurs principaux.
EXPÉRIENCE
* Expérience confirmée en management d'équipe.
* Expérience dans le pilotage de politiques publiques et de projets partenariaux.
* Expérience souhaitée au sein d'un CCAS, d'une collectivité territoriale, d'un établissement public ou d'une structure intervenant dans le champ de l'action sociale.
COMPÉTENCES ATTENDUES
* Leadership et management d'équipes.
* Sens de l'organisation et des priorités.
* Capacités d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision.
* Pilotage budgétaire et administratif.
* Conduite de projets et animation de réseaux.
* Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles.
* Maîtrise de l'environnement territorial et des partenaires institutionnels.
QUALITÉS PERSONNELLES
* Sens du service public et de l'intérêt général.
* Loyauté et discrétion professionnelle.
* Rigueur et méthode.
* Réactivité et capacité d'adaptation.
* Esprit d'initiative et autonomie.
* Diplomatie, pédagogie et aptitude à la négociation.
* Capacité à travailler en équipe, en transversalité et en proximité avec les élus.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour postuler, rendez-vous sur notre site via le lien présent sur cette annonce.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice / Directrice de l'action sociale
