Directeur adjoint périscolaire (h/f) - Limeil-Brévannes
Référence : O094260625000040
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Limeil-Brévannes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de Limeil-Brévannes (près de 30 000 habitants), située à
12 kms de Paris dans le département du Val-de-Marne, conjugue de nombreux atouts : une ville verte et dynamique à la frontière de la ville et de la campagne.
Au sein de la Direction de l’Education et de la Petite Enfance, vous seconderez le directeur périscolaire de votre structure dans ses missions de direction : élaboration du projet pédagogique, organisation et mise en place des activités qui en découlent, encadrement de l’équipe d’animation.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans un
environnement propice à votre épanouissement professionnel, venez nous rejoindre !
Vous bénéficierez :
➢ d’une rémunération tenant compte de votre expérience même en tant que contractuel (RIFSEEP et prime annuelle),
➢ d’une participation employeur mutuelle,
➢ d’une politique de formation dynamique,
➢ d’un jour de télétravail par semaine,
➢ sur la base de 35 h hebdomadaires de 25 jours de CA et 12 jours de RTT,
➢ de l’adhésion au CNAS offrant de nombreuses prestations pour toute la famille,
➢ de l’accès à une restauration collective pour un tarif préférentiel,
➢ à des activités sportives gratuites pendant la pause méridienne : yoga, renforcement musculaire, football en salle et à l’accès à la piscine.
Vous bénéficierez :
➢d’une rémunération tenant compte de votre expérience même en tant que contractuel (RIFSEEP et prime annuelle),
➢d’une participation employeur mutuelle,
➢d’une politique de formation dynamique,
➢sur la base de 37 h hebdomadaires de 25 jours de CA et 11 jours de RTT,
➢de l’adhésion au CNAS offrant de nombreuses prestations pour toute la famille,
➢de l’accès à une restauration collective pour un tarif préférentiel,
➢à des activités sportives gratuites pendant la pause méridienne : yoga, renforcement musculaire, football en salle et à l’accès à la piscine
➢Encadrement de l’équipe d’animation.
➢Participation à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet
pédagogique :
• élaborer les projets de fonctionnement,
• mettre en œuvre les actions qui en découlent et les
évaluer,
• élaborer les supports de communication,
• mobiliser l’équipe sur ses projets.
➢Gestion administrative et logistique de la structure d’accueil:
• pointer et contrôler les effectifs des enfants,
• suivre le budget de la structure,
• développer des partenariats internes ou externes,
• contrôler les normes de sécurité.
Profil recherché
Connaissances:
• Titulaire du BAFD ou du BPJEPS,
• Connaissance de l’environnement territorial,
• Connaissance de la réglementation en
matière d’accueil des jeunes publics.
Compétences techniques, savoir-faire ou savoir-être:
▪ Qualités managériales avérées,
▪ Qualités rédactionnelles confirmées,
▪ Capacité à animer et conduire des réunions,
▪ Maîtrise de l’outil informatique (Word,
Excel, Powerpoint),
▪ Capacité à gérer les urgences,
▪ Sens du travail en équipe,
▪ Permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame Françoise LECOUFLE, Maire,
Vice-Présidente du Conseil Départemental du Val-de-Marne
Hôtel de ville
Direction des Ressources Humaines
CS 20001
94456 LIMEIL BREVANNES CEDEX
Email : recrutement@limeil.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 24/08/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
