Directeur d'accueil collectif de mineur - Communauté de Communes Entre Juine et Renarde
Référence : O091251217001132
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Boissy-le-Cutté
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous la responsabilité de la coordinatrice et du responsable enfance le directeur d'accueil collectif de mineur aura pour missions :
Pédagogie :
· Elaborer et rédige le projet pédagogique de la structure.
· Développer et construire une organisation précise permettant la réponse aux besoins des enfants, des familles, et des intentions éducatives de la collectivité.
· Analyser et évaluer les besoins du public 3-12 ans.
· Planifier et organiser des projets, des actions et toutes leurs étapes de réalisation.
· Garanti que les projets et activités soient adaptés au public donné.
· Garanti une parfaite organisation matériellement pour l'ensemble des activités proposées.
· Coordonner les activités organisées sur les temps périscolaires et extrascolaires.
· Développer des partenariats sur le territoire de la CCEJR.
· Participer et proposer des actions transversales avec les services concernés (actions passerelles petite-enfance, jeunesse...).
Management :
· Forme et évalue le personnel.
· Manage, motiver une équipe.
· Conduit et anime les réunions d'équipe.
· Favorise l'expression et la créativité de l'équipe.
· Accompagne ses équipes dans le changement, recadre, porte les directives de la Communauté de Communes.
Administratif :
· Assurer le suivi et l'organisation des pointages de présences enfants via le logiciel dédié pour tous les temps d'accueils de sa structure.
· Tient un Etat récapitulatif des présences via les outils dédiés (enfants, animateurs, CAF).
· Rédige les différents écrits (projet pédagogique, bilans, rapports)
· Elabore, propose et suit le budget du centre.
· Connait et différencie les niveaux de responsabilité civile et pénale.
· Met en oeuvre les procédures administratives de la collectivité et du SDJES.
· Organise et suit le temps de travail des animateurs.
· Participe à la réflexion sur l'organisation du temps de travail des agents dans la réponse aux besoins de services.
· Elabore, conduit et évalue des projets à échelle locale
· Participe à des groupes de travail de la direction, mais également des partenaires éducatifs.
https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091251217001132-directeur-accueil-collectif-mineur?pk_campaign=ep
Profil recherché
Profil du poste :
Savoirs :
· Connaissance du le public 3-12 ans
· Maitrise de la réglementation s'appliquant aux accueils collectifs de mineurs.
· Maîtrise des techniques d'animation et d'éveil pour le public 3-12 ans
· Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
· Connaissance de la réglementation en matière de sécurité des usagers et protections des mineurs et sait où chercher l'information.
· Sait alerter et remonter les informations à sa hiérarchie.
Les Savoirs Faire :
· Sait accueillir, renseigner et orienter les usagers
· Sait s'adapter aux publics et aux situations
· Sait utiliser les techniques de communication écrite et orale.
· Connaît la méthodologie de projet.
· A la capacité d'organiser la logistique d'un Accueil Collectif pour Mineur.
· A la capacité de gérer le suivi de la vie quotidienne d'un Accueil Collectif pour Mineur.
· A la capacité d'élaborer un projet pédagogique d'un Accueil Collectif pour Mineur
· Sait rendre compte de son activité
· Sait organiser et planifier son travail.
Les Savoirs Être :
· Leadership : Capacité à inspirer confiance et à prendre des initiatives.
· Qualités relationnelles, d'écoute et d'observation.
· Patience, bienveillance.
· Disponibilité, discrétion et neutralité.
· A le sens des responsabilités.
· Est capable de déléguer et d'accompagner les agents d'animation dans le cadre de leurs missions.
· Rigoureux et sait faire preuve de méthode.
· Est disponible et ponctuel.
· A le sens du service public.
Qui sommes-nous ?
Créée en 2003, la C.C.E.J.R. compte 27000 habitants répartis sur 16 communes avec pour compétences : culture, développement économique et emploi, enfance-jeunesse, instruction du droit des sols, maintien d'aide à domicile, police, restauration scolaire.
À propos de l'offre
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Postuler à cette offre en cliquant sur le lien de candidature
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 16/01/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
