Directeur de Cabinet - GIVORS
Référence : O069261012001151
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Givors
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Ville dynamique et durable de plus de 20 000 habitants, au sein de la Métropole de Lyon, Givors connait un développement démographique stimulant le développement de ses services publics. Avec près de 400 agents qui s'investissent au quotidien dans leurs missions, la ville de Givors est aujourd’hui le pôle urbain et de services aux usagers du sud de l’agglomération lyonnaise où chacun est amené à participer à un projet de territoire innovant. Avec une volonté de modernisation de ses services et lauréate de nombreux appels à projets, la ville de Givors s’engage dans une démarche ambitieuse de développement de ses politiques publiques.
MISSIONS PRINCIPALES
Collaborateur direct du Maire, le directeur de cabinet accompagne l’autorité territoriale et les élus dans l'exercice de leur mandat, tant d'un point de vue opérationnel que stratégique. Vous assurez un lien efficace et transversal entre l'administration, la population, les partenaires et les élus, afin d’accompagner la mise en œuvre de la stratégie politique et de répondre aux enjeux du quotidien.
Force de propositions, vous êtes en mesure d’identifier et d’alerter sur les situations à enjeux et participez activement à la gestion des urgences et des crises.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069261012001151-directeur-cabinet?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES :
- Excellentes connaissances du fonctionnement administratif, juridique et politique des collectivités territoriales,
- Qualités managériales et rédactionnelles reconnues,
- Esprit de synthèse,
- Forte capacité stratégique,
- Engagement et disponibilité,
- Discrétion,
- Loyauté,
- Sens de l’organisation,
- Proactivité et réactivité face aux imprévus,
- Capacité à travailler en équipe,
- Aisance relationnelle.
FORMATIONS, DIPLOMES, EXPERIENCE
De formation supérieure (Sciences Politiques, Droit public, Communication publique...).
Expérience souhaitée d’au moins 5 ans en cabinet.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 60 mois
Poste à pourvoir le 01/01/2027.
Adressez votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ au plus tard le 13/11/2026.
à M. le Maire à recrutement@ville-givors.fr ou Commune de Givors – 1 Place Camille Vallin 69700 Givors. -
Art. L333-1 à L333-11 du code général de la fonction publique - Il s'agit d'un poste de collaborateur de cabinet de l'autorité territoriale. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limite de la durée du mandat de l'autorité territoriale.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé d'évaluation
