Directeur de Cabinet (H/F) - Issy-les-Moulineaux
Référence : O092260825000317
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Issy-les-Moulineaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 4000-5000 € net par mois € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Une collectivité territoriale située en première couronne parisienne recrute un(e) Directeur(rice) de Cabinet pour renforcer son équipe de direction.
Le Directeur de Cabinet assiste le Maire dans la définition, la coordination et la mise en œuvre de l'action politique municipale. Il ou elle assure l'interface entre le Maire, les élus, l'administration, les partenaires institutionnels, les acteurs économiques et associatifs, ainsi que les citoyens.
- Conseil stratégique et accompagnement du maire dans la préparation et le suivi des orientations politiques
- Coordination du cabinet et encadrement des collaborateurs
- Relations institutionnelles et partenariales avec les collectivités et services de l'État
- Suivi des projets stratégiques et des engagements politiques
- Communication et relations publiques, préparation des interventions du maire
Conseil stratégique et aide à la décision
- Conseiller le maire sur les orientations politiques
- Assurer une veille politique, institutionnelle et réglementaire
- Préparer les arbitrages et formuler des propositions d'aide à la décision
- Anticiper les enjeux politiques, médiatiques et institutionnels
Coordination du cabinet
- Organiser et superviser l'activité du cabinet
- Encadrer les collaborateurs et répartir les missions
- Assurer la coordination entre le cabinet, les élus et l'administration
- Garantir la circulation de l'information entre les acteurs
Relations partenariales
- Représenter le maire auprès des partenaires institutionnels
- Entretenir les relations avec les services de l'État et structures intercommunales
- Développer les réseaux d'influence pour le développement territorial
Suivi des projets
- Assurer le suivi des projets stratégiques
- Veiller au respect des échéances et engagements
- Identifier les points de blocage et proposer des solutions
Communication
- Superviser la préparation des interventions et discours du maire
- Participer à la définition de la stratégie de communication
- Organiser les déplacements, cérémonies et événements officiels
- Gérer les situations sensibles ou de crise
Profil recherché
Formations et expériences
- Formation supérieure (Bac +5) en droit public, sciences politiques, administration publique ou équivalent
- Expérience confirmée dans un cabinet d'élu, une collectivité territoriale ou fonction de direction stratégique
- Bonne connaissance des enjeux des collectivités de taille moyenne à importante
Compétences requises
- Analyse stratégique et aide à la décision
- Conduite de projets complexes
- Capacité de négociation et de médiation
- Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles
- Gestion de crise et communication sensible
- Management d'équipe
Qualités personnelles
- Sens de la confidentialité et de la discrétion
- Loyauté institutionnelle
- Réactivité et grande disponibilité
- Capacité d'anticipation
- Diplomatie et sens politique
- Rigueur et organisation
Profil recherché
Contrat de collaborateur de cabinet avec une période d’essai de 3 mois renouvelable une fois.
Formations et expériences
- Formation supérieure (Bac +5) en droit public, sciences politiques, administration publique ou équivalent
- Expérience confirmée dans un cabinet d'élu, une collectivité territoriale ou fonction de direction stratégique
- Bonne connaissance des enjeux des collectivités de taille moyenne à importante
Compétences requises
- Analyse stratégique et aide à la décision
- Conduite de projets complexes
- Capacité de négociation et de médiation
- Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles
- Gestion de crise et communication sensible
- Management d'équipe
Qualités personnelles
- Sens de la confidentialité et de la discrétion
- Loyauté institutionnelle
- Réactivité et grande disponibilité
- Capacité d'anticipation
- Diplomatie et sens politique
- Rigueur et organisation
Conditions d'exercice
- Importante disponibilité, y compris en soirée et week-end selon l'actualité
- Déplacements fréquents sur le territoire et auprès des partenaires
- Respect strict des obligations de confidentialité et de réserve
- Un poste stratégique au cœur de la gouvernance municipale
- Une équipe motivée et un environnement professionnel riche
- Un statut stable avec des responsabilités importantes
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
contact@exanter.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Emploi contractuel de cat. A, Emploi contractuel de cat. A+
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Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 24/10/2026
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Conseillère / Conseiller en organisation du travail et conduite du changement
