Directeur de centre social (h/f) - Romainville
Référence : O093261006001549
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Romainville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Commune de 37 224 habitants (surclassée 40 000 à 80 000 habitants) de l’Est parisien en fort développement, reliée à Paris directement par la ligne 11, membre de l’Établissement Public Territorial Est Ensemble, la Ville de Romainville met en œuvre une transformation écologique et sociale ambitieuse, avec la volonté de faire autrement : favoriser la construction collective des politiques publiques (élus, agents municipaux, tissu associatif, habitants) et veiller à la transparence des décisions.
Pour accompagner sa politique socio-éducative, Romainville recrute :
Un.e directeur.rice du Centre social Nelson MANDELA
à temps complet
Cadre d’emplois des attachés (A)
+ Poste ouvert aux fonctionnaires dans les conditions statutaires et aux contractuels
Au sein de la Direction Citoyenneté Active et Education Populaire (DCAEP), placé.e sous la responsabilité hiérarchique et fonctionnelle de la responsable des centres sociaux, vous êtes un cadre intermédiaire de la direction et à ce titre, êtes membre du pôle de coordination de la DCAEP.
En tant que responsable d'un espace de proximité agréé centre social, vous pilotez et coordonnez l'ensemble des activités en relayant les orientations municipales en matière de développement social et d'éducation populaire. Vous pilotez le projet social. Vous encadrez une équipe et assurez la responsabilité générale de l'équipement.
Le centre social Nelson Mandela dispose d’une annexe. Outre l’activité du centre social, la structure pilote en son sein une Maison France services et une Micro-folie toutes deux pilotées par le responsable de structure.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093261006001549-directeur-centre-social?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences et qualités requises
• Diplôme de Niveau 2 / DESJEPS
• Connaissances de la règlementation SDJES et en matière d’accueil de loisirs
• Connaissances des exigences CAF en matière de conventionnement et d’agrément
• Connaissances dans les champs : animation, éducation populaire, animation de la vie sociale
• Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale, des acteurs locaux, du statut de la fonction publique territorial appréciée
• Maîtrise de la gestion de projet
• Connaissance des exigences liées aux labellisations et agréments
• Connaissance des financements possibles
• Capacité à manager et s’adapter à de nombreux interlocuteurs
• Qualités relationnelles et esprit d'équipe
• Capacités d'écoute, de dialogue et de médiation
• Disponibilité, polyvalence, sens de l’initiative
• Autonomie, réactivité et capacité d'anticipation
• Capacité à s'autoévaluer et réajuster son travail si nécessaire
• Capacités d'analyse et de synthèse
• Organisation de travail méthodique et structurée
Conditions :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire ; possibilité de prime annuelle
Titres-restaurant et participation à la mutuelle et à une prévoyance sous conditions
Ville adhérente à Plurelya, gestionnaire d’œuvres sociales
Horaires de travail variables et décalés (soir et week-end) – base de 37h30 semaine
15 ARTT + 25 jours de congés annuels
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter la Direction des Relations Humaines au 01.49.15.55.60.
N.B : la date limite de dépôt des dossiers de candidatures mentionnée est à titre indicatif, des jurys de recrutement sont organisés tout au long de la procédure de recrutement.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation par mail à votre.candidature@ville-romainville.fr
ou par courrier à l'attention de :
Monsieur le Maire
Hôtel de ville
Place de la Laïcité
93230 ROMAINVILLE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 05/12/2026
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Directrice / Directeur d'équipement socioculturel
