DIRECTEUR DE CRECHE (h/f) - Mairie de ELANCOURT
Référence : O078260917000509
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Élancourt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078260917000509-directeur-creche?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir
• Développement psychoaffectif et moteur de l’enfant (expertise)
• Psychologie du jeune enfant (expertise)
• Diététique (maîtrise)
• Maladies infantiles (maîtrise)
• Connaissances paramédicales, hygiène et santé publique (maîtrise)
• Outils de communication et de management (expertise)
• Démarche de projet(expertise)
• Droits et devoirs du fonctionnaire (expertise)
• Connaissance de la législation en matière de protection de l’enfance (maîtrise)
• Connaissance des différents partenaires (expertise)
• Cadre règlementaire petite enfance (expertise)
• Projet éducatif du service (expertise)
SAVOIR-FAIRE
• Savoir impulser une dynamique d’équipe (expertise)
• Aptitude à l’encadrement d’une équipe (expertise)
• Faire preuve de tolérance et d’équité (expertise)
• Maitriser les normes d’hygiène et de sécurité (expertise)
• Analyser une situation (expertise)
• Maîtriser l’outil informatique (maîtrise)
• Posséder des qualités relationnelles (expertise)
• Etre force de proposition (expertise)
• Capacité d’adaptation, d’organisation et d’autonomie (expertise)
• Ecouter observer et communiquer (expertise)
• Accompagner le changement (expertise)
• S’informer et se former (expertise)
• Se remettre en question (expertise)
• Identifier des personnes ressources (expertise)
• Se positionner (expertise)
• S’informer de façon pertinente sur les situations familiales (expertise)
• Savoir prioriser pour tenir les délais demandés (maîtrise)
• Savoir fixer des objectifs à court, moyen et long terme (expertise)
• Passer le relais, connaitre ses limites professionnelles (expertise)
Savoir ETRE
• Sens du service public (expertise)
• Conscience professionnelle (expertise)
• Disponibilité (expertise)
• Rigueur (expertise)
• Patience (expertise)
• Dynamisme (expertise)
• Créativité (expertise)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de :
Monsieur le Maire
Place du Général de Gaulle
78990 ELANCOURT -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Puéricultrice
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
