Directeur de crèches municipales - PROVINS
Référence : O077260831001066
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Provins
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels STATUTAIRE + 13ème MOIS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Provins, Cité médiévale classée au patrimoine mondial de l’UNESCO, recrute à temps complet (mutation / détachement) ou contractuel : 1 Directeur de Crèches (H/F)
Placé(e) sous l’autorité de la Directrice de la Cohésion Sociale, vos principales missions seront :
Responsable de l’organisation et du bon fonctionnement de la structure, assure la qualité de service et a un rôle de management du personnel.
- Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles ou substituts parentaux
- Contribuer au bien-être des enfants ainsi qu'à la qualité d'accueil proposée aux familles.
- Organiser et contrôler les soins et la surveillance médicale
- Assurer les missions de Référent Santé et Accueil Inclusif (RSAI)
- Concevoir et mettre en œuvre le projet d'établissement
- Garantir la santé et la sécurité en veillant au respect des protocoles d'hygiène,
- Prendre en charge la gestion administrative et budgétaire des équipements (plannings, stocks, commandes, pointages…)
- Développer et animer des partenariats
- Manager, participer aux recrutements, encadrer les équipes
Profil recherché
Vous possédez :
- Titulaire du diplôme d'Etat de Puériculteur/Puéricultrice ;
- Expérience sur un poste similaire exigée ;
Les compétences attendues pour ce poste :
- Connaissances en droit et psycho-sociologie de l’enfant et de la famille
- Maîtrise des outils bureautiques (Outlook, Word, Excel…)
- Aptitude au management d’une équipe
Les qualités requises:
- Sens de l’autonomie, de l’organisation, de la communication et capacité d’adaptation
- disponibilité, qualités d’écoute et discrétion
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
M. Olivier LAVENKA
5 Place du Marechal Leclerc CS 60405
77487 PROVINS CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/03/2027
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
