Directeur de l'administration et des finances - SYDEMPAD

Le Conservatoire à Rayonnement Départemental Camille Saint-Saëns, musique, danse et art dramatique dont le siège est situé à Dieppe propose une offre artistique large et de grande qualité (départements instrumentaux, musiques anciennes, actuelles et amplifiées, jazz, danse classique, contemporaine et hip-hop, théâtre) à destination d’un territoire vaste et dynamique. Il se compose d'une équipe de 71 enseignants dont 12 musiciens intervenants dans le cadre du plan « Éducation Artistique et Culturelle » qui permet d’apporter la pratique artistique dans les écoles élémentaires du territoire ; et 18 personnels administratifs et techniques. Il accueille actuellement 1100 élèves en enseignement spécialisé et 5000 élèves en EAC.

Sous l’autorité du Président et de la directrice du SYDEMPAD, le-la directeur-trice administratif-ve et financier-ère est chargé-e avec son équipe composée de 3 agents d’intervenir dans l’administration de l’établissement, la gestion intégrée des ressources humaines ainsi que les finances (budget de 4,2 M€).
Véritable pilier de l’établissement, ce poste a une dimension transversale et requiert la parfaite maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales, un bagage juridique solide et des compétences avérées en gestion des finances publiques (élaboration budgétaire, analyse retro-prospective, …)

- Contribuer à la définition et au pilotage du projet stratégique de la collectivité, en lien étroit avec la direction générale et les élus.
- Participer activement au collectif de direction générale et accompagner la mise en œuvre des orientations politiques et organisationnelles.
- Manager, coordonner et accompagner les services de son périmètre, en garantissant la performance, la qualité du service public et l’engagement des équipes.
- Piloter l’optimisation des ressources humaines, financières et organisationnelles, dans une logique d’efficience et de maîtrise des moyens.
- Définir et déployer la politique des ressources humaines, incluant le dialogue social, la gestion des emplois, des compétences et des parcours professionnels.
- Accompagner les agents et les managers, favoriser le développement des compétences et veiller à la qualité de vie au travail.
- Piloter la gestion RH et la masse salariale, assurer la gestion administrative et statutaire, et structurer l’information et la communication RH.
- Contribuer à la définition des orientations financières, élaborer le budget et en assurer le suivi, le contrôle et l’exécution.
- Réaliser des analyses financières rétrospectives et prospectives, piloter la trésorerie, la dette et sécuriser la commande publique.
- Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels et des acteurs du territoire, tout en assurant une veille réglementaire et stratégique prospective.