Directeur de l'environnement du végétal et du littoral - COMMUNE D'AJACCIO
Référence : O02A261007000198
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ajaccio
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la direction générale adjointe Environnement, Cadre de vie et Attractivité (ECA), le/la directeur(-trice) de l’environnement, du végétal et du littoral est chargé(e), dans les domaines de compétences de la direction, de proposer et de mettre en œuvre la stratégie de transition écologique et d’excellence environnementale de la commune.
Il s’agit notamment de proposer et de mettre en œuvre :
• la stratégie de la collectivité en matière de végétalisation de l’espace public, de production végétale, et d’entretien de ces espaces ;
• la stratégie de la collectivité en matière de valorisation et d’entretien des espaces paysagers remarquables et du patrimoine arboré ;
• la stratégie de la collectivité en matière de gestion, d’entretien et de valorisation du littoral et des espaces naturels ;
En outre, il/elle contribue également à l’élaboration et à la mise en œuvre des actions de la collectivité en matière d’adaptation au changement climatique, de gestion du risque incendie, de préservation de la biodiversité, de l’éducation à l’environnement, et de développement durable.
Pour ce faire, le/la directeur(-trice), avec le concours d’un directeur-adjoint, est chargé(e) de l’encadrement des quatre services rattachés à la direction.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o02a261007000198-directeur-environnement-vegetal-littoral?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs :
• Connaissances dans les différents domaines de compétences de la direction
• Connaissances dans la gestion administrative et financière des collectivités (budgétaire, commande publique, juridique, etc,…)
• Conduite de projets
Savoir faire :
• Management et cohésion d’équipe
• Communication orale et écrite
• Prévention et gestion des conflits
• Planification
• Rendre compte
• Conduite de projet (élaboration, mise en œuvre, évaluation)
Savoir être :
• Disponibilité
• Autonomie
• Adaptation
• Esprit de synthèse
• Esprit d’initiative
• Travail en équipe
• Pédagogie
• Sens des responsabilités
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Responsable d'entité dédiée à la gestion environnementale
