Directeur de l'Offre Hébergement et Accompagnement Social
Référence : 2026-2190330
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
- Employeur : Établissement Public Départemental de Clairvivre
- Localisation : Salagnac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le poste et ses enjeux
La Direction de l’offre Hébergement et Accompagnement Social pilote :
*L’EANM de 165 places ;
*Le SAMSAH de 50 places ;
*Le SAVS de 40 places ;
*Le Pôle migrants comprenant un dispositif HUDA de 20 places, un dispositif d’accueil et d’hébergement de personnes Bénéficiaires de la Protection Internationale (BPI), un dispositif d’hébergement ad hoc pour les personnes déplacées d’Ukraine ainsi qu’un dispositif d’hébergement d’urgence relevant de la Préfecture ;
*Le déploiement et la mise en place du nouveau service IMPro / SESSAD Pro de 20 places programmé en 2027.
Eux-mêmes placés sous la responsabilité de chefs de service.
Le Directeur de l’offre Hébergement et Accompagnement Social a également la responsabilité des Pôles transversaux à l’ensemble de l’établissement suivants :
*Le pôle parcours
*Le pôle autonomie et participation sociale (incluant le pôle santé)
La Direction de l’offre Hébergement et Accompagnement Social a pour mission principale de garantir la fluidité des parcours, d’améliorer la qualité des prestations et de développer l’offre par la recherche de partenariats et la création de nouveaux dispositifs.
Position dans l’organigramme de direction :
Liaison Hiérarchique :
Le / la Directeur(trice) de l’Offre Hébergement et Accompagnement Social est placé(e) sous l’Autorité Hiérarchique de la Directrice Générale.
Il / elle assure l’encadrement des Chefs de service EANM, SAMSAH-SAVS, pôle migrants, IMPro / SESSAD Pro, et des pôles transversaux : Parcours / Autonomie et Participation sociale. Il / elle encadre les équipes pluridisciplinaires en favorisant le développement des compétences et savoir faire des professionnels tout en veillant à la cohérence institutionnelle.
Liaison Fonctionnelle :
Il / elle est membre de l’équipe de direction (COSTRAT) et coordonne ses actions dans le cadre des missions confiées par la Directrice Générale en collaboration avec les deux autres directions adjointes de l’établissement (Ressources Humaines et Matérielles, Performance et Offre Formation-Travail).
Profil recherché
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE APPRECIEE
Connaissances générales acquises au cours de la formation EHESP ou niveau équivalent mise à jour par l’expérience acquise dans les différents postes ainsi que par la formation continue ;
Connaissance du secteur Handicap et du domaine de la santé publique.
CONNAISSANCES PARTICULIERES REQUISES/PREVUES
Connaissance approfondies des politiques sanitaires et sociales des différentes formes de prise en charge (à domicile et en institution) ;
Connaissance des modes de gestion des secteurs hospitaliers, médico-sociaux et associatifs ;
Connaissance des populations et de leurs attentes ;
Connaissance sur les déterminants liés au vieillissement de la population, de la perte d’autonomie et des conditions de prise en charge médico-sociale ;
Techniques de conduite du changement, de gestions de projets et de programmes (notamment de projets de restructuration ou de coopération), de négociation et de gestion de conflits.
COMPETENCES PROFESSIONNELLES REQUISES/PREVUES
Compétences stratégiques :
Savoir analyser, savoir fixer des objectifs, savoir traduire des objectifs en plans d’actions.
Compétences de coordination :
Savoir décider, négocier et arbitrer en interne et externe avec les différents acteurs ;
Savoir planifier, organiser, répartir les ressources dans une approche transversale et efficiente ;
Savoir animer et développer un réseau professionnel ;
Savoir identifier et accompagner les processus de changement.
Compétences opérationnelles :
Savoir communiquer vis-à-vis des différents publics ;
Savoir utiliser les technologies de l’information et de la communication ;
Savoir suivre et accompagner la mise en œuvre des évolutions réglementaires.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Notre établissement et son projet
L’EPD de CLAIRVIVRE répond à deux grandes missions :
Médico-sociale et sociale, en accueillant et accompagnant des personnes adultes handicapées au sein de quatre structures : ESAT, EANM, ESRP et SAMSAH/SAVS ainsi que des personnes migrantes.
Commerciale, en assurant la gestion du chauffage et des activités de restauration.
Ces deux missions sont soutenues par des fonctions supports : technique, logistique, informatique et administrative.
Situé au cœur du Périgord Vert, l’EPD de Clairvivre déploie des dispositifs d’orientation et de formation, de travail et d’accompagnement à la vie quotidienne à destination d’un public adulte en situation de handicap, et nouvellement un public jeune 16-25 ans sur un dispositif SESSAD-IMPro dont l’ouverture est prévue en 2027. Historiquement enraciné à Salagnac, l’EPD a ouvert des annexes sur Boulazac, Brive et Terrasson. En complément des autorisations portées, l’EPD assure la gestion de dispositifs d’accompagnement social (notamment à destination de personnes déplacées d’Ukraine ou des demandeurs d’asile ainsi que de plusieurs missions commerciales (restauration, énergie).
L'EPD de Clairvivre est aujourd'hui à la recherche de son/sa futur(e) Directeur(trice) de l'Offre Hébergement et accompagnement Social
À propos de l'offre
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MODALITÉS DE CANDIDATURE
Personne à contacter Mme BLOCH Prunelle, Directrice Générale, au 05.53.62.23.10 ou par mail à prunelle.bloch@clairvivre.frDate limite des candidatures : le 22 février 2026
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Vacant à partir du 11/02/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
