Directeur de la Communication - REGION GRAND EST
Référence : O067260305000102
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Strasbourg
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction de la Communication accompagne la stratégie globale de la Région Grand Est. Composée de trois services : le service presse, le service multimédia et le service communication transverse, elle est chargée de faire connaître l'institution, de valoriser les politiques régionales prioritaires décidées par l'Exécutif et votées en Assemblée Plénière. Elle informe les citoyens, les entreprises, les partenaires, les usagers au plus près des territoires, sur les actions mises en œuvre par la collectivité dans une logique de compte-rendu de l'action publique. La Direction a vocation, par ailleurs, à asseoir la notoriété du territoire aux niveaux national et internationale. Pour ce faire, elle définit une stratégie de communication et la met en œuvre.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260305000102-directeur-communication?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir :
- Maîtrise de l’ingénierie de la communication et des outils et techniques du marketing territorial
- Maîtrise des règles du droit appliquées à la communication et à la communication électorale
- Connaissance des techniques d'analyse comparative (benchmarking)
- Techniques rédactionnelles
- Mode de fonctionnement et organisation des médias
- Technique d’organisation et de planification du travail
- Technique du management et d’animation d’équipe
- Technique de résolution de conflits et de médiation
- Outils de gestion et de suivi de l’activité
- Environnement institutionnel et partenaires locaux
Savoir-faire :
- Aptitudes relationnelles
- Capacités d’adaptation
- Organisation méthodique du travail et gestion du temps
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Gestion des conflits
- Capacité à travailler en transversalité
- Être en capacité d’alerter les élus sur les contraintes et les risques liés à un projet ou une opération
- Savoir mobiliser son équipe autour d’un projet de direction
- Moderniser et optimiser les procédures administratives
- Savoir organiser la diffusion de l’information au sein de la direction
Savoir-être :
- Autonomie
- Force de proposition
- Réactivité
- Rigueur et précision
- Capacité à travailler en équipe
- Sens du contact
- Disponibilité
- Attitudes de service
- Sens politique
- Prise de décision/leadership
- Diplomatie
- Gérer l’imprévu
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir postuler à cette offre (CV et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet en indiquant les références de l’annonce.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur, Administrateur hors classe, Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur en chef, Ingénieur en chef hors classe, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 11/05/2026
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Responsable de la communication
