Directeur de la culture, du patrimoine et de l'école de musique - MAIRIE D'ARGELES SUR MER

Savoir : (culture générale ; Formation Initiale)
- Enjeux, évolution et cadre règlementaire des politiques culturelles et des politiques publiques
- Évolution des pratiques artistiques dans les différents domaines de la culture
- Enjeux, acteurs culturels et histoire du territoire
- Principes de collaboration avec le milieu associatif et les bénévoles
- Conventions cadres, conventions d'objectifs et de moyens des équipements culturels, conventions de développement territorial
- Acteurs et partenaires du développement culturel (État, universités, collectivités, observatoires)
- Organisation, institutions, acteurs et réseau du secteur culturel et artistique et connexes (éducation, politique de la ville, social, etc.)
- Spécificités du milieu culturel et artistique : compte d'auteur, intermittence, sociétés civiles et perception de droit
- Théorie et pratique des langages artistiques
- Large culture générale et musicale
- Connaissances des caractéristiques des différents publics (Enfants/adolescents/ Adultes)
- Connaissance des textes officiels relatifs à l'enseignement artistique
- Connaissance du cadre juridique et du fonctionnement des établissements d'enseignement spécialisé
- Connaissance des différentes méthodes et techniques d'évaluation

Savoir-faire : (métier)
- Très bonnes connaissances et grande pratique du secteur artistique et pédagogique
- Mettre en ½uvre et coordonner les modalités d'évaluation des cycles
- Contrôler la conformité des enseignements avec les programmes et les instructions officielles du Ministère de la Culture.
- Formaliser et proposer un projet de développement stratégique de l'établissement en cohérence avec les orientations de la collectivité et du Ministère de la culture.
- Sens du commandement, aptitude à imposer ses décisions.
- Capacité d'encadrement, d'organisation, d'écoute et de travail en équipe.
- Qualités rédactionnelles confirmées.
- Maîtrise de l'outil informatique (tableur, traitement de texte, base de données) et Internet.
- Capacité à motiver les agents individuellement et collectivement.
- Capacité à affronter et gérer les conflits et les situations difficiles.

Savoir être : (relationnel)
- Sens de l'initiative et autonomie dans l'organisation des tâches à accomplir.
- Savoir rendre compte.
- Qualité et rapidité d'exécution.
- Facilité d'adaptation aux évolutions du métier et de l'organisation des services.
- Bonne attitude au travail en équipe.
- Bon contact avec le public
- Dévoué et loyal.
- Réservé et respectueux de l'éthique du service public rendu aux administrés (Argelésiens, touristes et autres)
- Neutre, équitable et discret