Directeur de la culture et du patrimoine (h/f) - VILLE DE CHERBOURG-EN-COTENTIN
Référence : O050261016001780
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cherbourg-en-Cotentin
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En tant que Directeur de la Culture et du Patrimoine, vous :
- définissez et pilotez la politique culturelle et patrimoniale de la ville, en lien étroit avec la direction générale et les élus ;
- vous incarnez le projet culturel du territoire et le management des équipes de la direction.
Vos principales missions :
* Porter le projet global de la collectivité et le décliner en stratégie culturelle et patrimoniale : conseil aux élus, traduction des orientations en objectifs et plans d'actions.
* Définir et piloter le projet de direction : mise en oeuvre et évaluation des politiques publiques, qualité du service rendu, amélioration continue et adaptation aux évolutions réglementaires et sociétales.
* Encadrer et fédérer les équipes autour du projet culturel : encadrement, accompagnement des transformations, promotion de la qualité de vie au travail et du dialogue interne.
* Superviser le management opérationnel : conduire les entretiens professionnels, définir les besoins en formation et en recrutement, impulser l'innovation et la conduite du changement.
* Piloter les ressources de la direction : élaboration et suivi budgétaire, gestion RH, maîtrise des risques juridiques et financiers, optimisation des moyens.
* Définir l'offre culturelle, artistique et patrimoniale : orientations de programmation, supervision des projets avec les équipements et services culturels, diversification des publics et accessibilité.
* Développer les partenariats et la communication : représentation de la collectivité, construction de projets partagés avec les acteurs culturels, participation aux projets transversaux d'attractivité et de proximité.
Profil recherché
Profil recherché :
* Formation supérieure de niveau bac+5 en culture, patrimoine, sciences humaines, gestion publique ou équivalent.
* Expérience confirmée de direction ou de pilotage de politiques culturelles au sein d'une collectivité ou d'institutions culturelles.
* Maîtrise des enjeux d'éducation artistique, spectacle vivant, musiques actuelles, patrimoine et lecture publique.
* Compétences managériales : pilotage de projets, accompagnement du changement, qualité de vie au travail, travail transversal.
* Capacités stratégiques : traduction des orientations politiques en plans d'action, évaluation des politiques publiques, amélioration continue.
* Compétences en gestion des ressources humaines, financières et matérielles, maîtrise du cadre réglementaire des collectivités.
* Savoir-être : sens du collectif, esprit d'entreprendre, audace, flexibilité et adaptabilité, forte capacité de décision et de dialogue avec les élus et les partenaires.
* Permis B apprécié pour les déplacements liés aux missions.
Catégorie A / Administrateur 1er grade ou cadre d'emplois des Attachés territoriaux
Poste accessible aux agents de même niveau relevant d'autres filières (par voie de détachement)
Poste ouvert aux statutaires, aux titulaires du concours et aux contractuels
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur du 1er grade, Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
