DIRECTEUR DE LA CULTURE ET DU SPORT - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE
Référence : O058240821000373
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nevers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
En matière de politiques publiques:
- être force de proposition dans la définition des orientations liées aux politiques départementales culturelles et sportives
- piloter et animer l'élaboration , le suivi et l'évaluation des schémas et programmes d'orientation structurant ces politiques (Schéma départemental de développement des enseignements artistiques, schéma de développement de la lecture publique) dans le cadre d'une approche ouverte et participative tant en interne qu'en externe
- piloter la construction, la mise en oeuvre et l'évaluation des politiques départementales culturelle et sportive dans le respect des orientations et priorités de la collectivité
- contribuer à la mise en oeuvre et à l'évaluation des schémas et programmes auxquels les politiques culturelles et sportives sont pleinement associées (Programme départemental et Pacte territorial d'insertion, Plan départemental d'adaptation au changement climatique, Stratégie départementale pour l'autonomie des personnes en situation de handicap), ainsi que de la politique relevant du secteur enfance/famille et accompagnement au numérique...)
- porter les efforts de maitrise de la dépense publique et de recherche de l'efficience des moyens alloués
- contribuer à la préparation, la conduite et le suivi des négociations partenariales
- assurer la représentation de la collectivité dans les instances et réunions et porter les orientations et priorités départementales auprès des partenaires. Participer à la réflexion menée au plan national relative au développement culturel et sportif
- superviser la préparation des travaux et délibérations du conseil départemental, assurer la mise en oeuvre des décisions
- faire vivre la politique expérimentale menée dans le domaine de la coopération entre les individus, les communautés, les institutions, par des tiers-lieux ou/et de tiers-acteurs culturels identifiés comme tels par le Département.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o058240821000373-directeur-culture-sport?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Connaitre l'environnement et le fonctionnement des collectivités et notamment l'institution départementale.
- Posséder une vision globale des enjeux, du contexte et du territoire départemental.
- Disposer d'une bonne connaissance des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des politiques culturelle et sportive.
- Disposer d'une bonne connaissance des questions relatives aux droits culturels, aux nouveaux modes de gouvernances des porteurs de projets, à la participation citoyenne.
- Connaitre le réseau des acteurs institutionnels, partenaires publics et privés intervenant dans ces domaines.
- Connaitre les enjeux financiers et le cadre budgétaire.
- Connaitre les méthodologies de gestion de projet.
- Connaitre les principes du travail collaboratif et les méthodes d'accompagnement au changement, notamment en ligne.
- Connaitre les principes de la relecture.
- Capacité à conseiller les élus et à les alerter sur les risques particuliers liés à la mise en oeuvre de la demande politique.
- Capacité à fixer des objectifs collectifs, à les suivre et à évaluer leur réalisation.
- Capacité à planifier les besoins budgétaires, en ressources humaines, à préparer les arbitrages et à évaluer les effets des politiques publiques.
- Capacité à identifier et à analyser les enjeux dans le domaine.
- Capacité à structurer un argumentaire pour faciliter la prise de décision.
- Capacités d'expression écrite et orale et capacités de synthèse.
- Capacité à identifier, mobilise et développer des partenariats.
- Capacité à exploiter les résultats de l'évaluation pour des stratégies futures.
- Capacité à représenter la collectivité dans les dynamiques d'acteurs et veiller à la prise en compte de ses intérêts et de sa visibilité.
- Capacité à dégager les priorités, à arbitrer, à organiser son travail et à traiter les affaires courantes.
- Capacité à décliner la stratégie en missions, plan d'actions et organisations.
- Capacité à conduire un projet, relayer les orientations stratégiques.
- Capacité à déléguer et accompagner.
- Aptitude au discernement.
- Faculté à diriger une équipe, et à animer un groupe.
- Qualités de facilitateur et de développeur.
- Goût pour le travail en transversalité en équipe.
- Esprit d'initiative et d'innovation.
- Aptitude à la négociation, à la persuasion.
- Aptitude au management dans une approche équilibrée et exigeante.
- Capacité de prise, de portage et d'explication des décisions.
- Aisance relationnelle.
- Capacité à rechercher des solutions constructives, adaptées et pragmatiques.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation obligatoires
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2025
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
