Directeur de la Plateforme des données de santé (H/F)

2. Mettre en œuvre une plateforme technologique souveraine permettant l’hébergement et l’exploitation, en premier lieu des données de remboursement de l’Assurance maladie (base principale du SNDS), puis de toute autre donnée de santé pseudonymisée et anonymisée qui présente un intérêt dans le cadre de projets de recherche, d’innovation et d’évaluation, français comme européen.

3. Promouvoir les missions et les fonctions assurées par la PDS et en valoriser les réalisations.

4. Dans la perspective de l'évolution des missions dans le cadre du règlement EEDS, contribuer à la structuration et à la cohérence d'un écosystème national interopérable de partage des données de santé, en articulant l'offre de la PDS avec les capacités d'hébergement et de calcul des établissements de santé et des infrastructures de recherche

 Dans ce cadre, il/ elle veille notamment à :
· Élaborer le programme de travail annuel de la PDS en concertation avec le président et le Conseil d’administration, les tutelles ministérielles et les représentants des différentes parties prenantes, dans le cadre de la stratégie nationale des données de santé. Ce programme de travail est validé par l’assemblée générale.

· Décliner de manière opérationnelle les objectifs de la PDS fixés par le programme de travail: il/elle pilote les activités en lien avec le comité de direction et rend compte de son activité et de l’avancement des projets à sa tutelle et aux instances de gouvernance de la PDS.
 Il/elle s’assure de la qualité de service rendue en tant qu’organisme en charge de l'accès aux données de santé pour la recherche, l’innovation et le pilotage des politiques publiques. IL/Elle définit les moyens humains et financiers nécessaires. IL/Elle prépare les budgets de la PDS avec les tutelles, construit et soumet les trajectoires de financement des activités de la PDS.

· Piloter l’organisation : Il/elle garantit le bon fonctionnement du collectif dans un cadre de travail collaboratif et participatif et veille à la qualité de vie au travail des collaborateurs du GIP ; Il/elle anime le comité de direction et insuffle une culture managériale collaborative ; Il/elle définit la stratégie RH, Il/elle prépare les réunions des instances de gouvernance en lien avec le président.