Directeur de la recherche et des partenariats (H/F)
Référence : 2026-2241916
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Ecole Nationale Supérieure d'Architecture de Saint-Etienne (ENSASE)
Ecole Nationale Supérieure d'Architecture de Saint-Etienne (ENSASE) - Localisation : Ecole Nationale Supérieure d'Architecture de Saint-Etienne (ENSASE)
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Missions et activités principales :
Le directeur de la recherche, placé sous l’autorité du directeur de l’établissement, œuvre à développer et consolider la recherche et les partenariats scientifiques de l’école.
Il travaille en liaison étroite avec les membres de l'entité de recherche (responsable et responsable d'axes), avec le directeur des études sur le lien pédagogie-recherche, et avec le directeur de la diffusion de la culture architecturale, pour la valorisation de la recherche.
(Suivant les compétences du candidat, il pourra être envisagé des fonctions d'enseignement à hauteur de 25%.)
Il a la responsabilité :
1) Encadrement :
o Organise, coordonne et supervise le fonctionnement régulier et continu des services. Encadre et anime ses équipes (autorité hiérarchique de 2 ETP)
o Il construit le budget du service et en assure le suivi en lien avec les instances de gouvernance du laboratoire concernant sa dotation.
2) Coordination :
o Impulse les projets de l’établissement et assure leur mise en œuvre
o Suit et analyse les indicateurs et tableaux de bords
o Assure la représentation de l’établissement face aux interlocuteurs extérieurs
o Assure l’interface et la coordination entre la direction du laboratoire, la commission recherche, la direction de l’établissement, la Vice-présidence Recherche de l’UJM
o Coordonne les dispositifs mis en œuvre par le ministère de la Culture (Dotation au laboratoire, campagne CER, campagne décharge, AAP, …)
o En lien avec son homologue à l’ENSAL, il veille au développement cohérent et concerté de la filière doctorale en architecture au sein de la Comue Lyon-Saint-Étienne
o Il est en lien avec l’Institut ARTS qui associe l’Université Jean Monnet, les autres établissements de l’enseignement supérieur Culture (ESADSE, Ecole de la Comédie) et les équipements culturels structurants du territoire.
3) Appui au pilotage :
o Appui au pilotage et animation de la commission recherche (calendrier de travail, préparation des ordres du jour, groupes de travail, …)
o Représente l’ENSASE dans les diverses instances
o Participe à la construction de la politique éditoriale de l’ENSASE concernant les publications scientifiques et la met en œuvre.
o Assure le développement de la recherche et notamment le lien pédagogie-recherche au sein de l’établissement.
o Développe les partenariats scientifiques et supervise le suivi
o Participe au comité de direction de l’ENSASE
o Participe aux réseaux scientifiques dont l’ENSASE est membre
o Assure le suivi du volet international de la recherche
Profil recherché
Description du profil recherché :
Compétences techniques :
- Connaissance approfondie de l’organisation de l’enseignement supérieur et de la recherche, notamment en architecture
- Connaissance budgétaires, financières et de management des ressources humaines
- Connaissance des techniques de conduites du changement, de gestion de projets complexes et de négociation
- Cadre légal et déontologique
Savoir-faire :
- Conduite de projets complexes et stratégiques
- Contribuer à la préparation et à l’élaboration d’une stratégie
- Jouer un rôle central de conseil ou d’aide à la décision
- Travailler en réseau
- Savoir inscrire son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe
- Développer une vision stratégique
- Responsabiliser et développer ses équipes sur le plan individuel et collectif
- S’adapter : décider et agir dans la complexité et l’incertitude, hiérarchiser les priorités, accueillir l’imprévu et réorienter son action si nécessaire
Savoir être :
– Bonne capacité relationnelle au regard de la diversité des interlocuteurs
– Aptitude à fédérer autour de projets, capacité d’écoute et d’animation, de négociation.
– Innover : savoir accueillir le changement et les initiatives
– Ecouter et bâtir des relations solides
– Sens de l’initiative et capacité à être force de proposition
– Sens du Service Public et de l’intérêt général
Compétences attendues
Compétences techniques :
- Connaissance approfondie de l'organisation de l'enseignement supérieur et de la recherche, notamment en architecture
- Connaissance budgétaires, financières et de management des ressources humaines
- Connaissance des techniques de conduites du changement, de gestion de projets complexes et de négociation
- Cadre légal et déontologique
Savoir-faire :
- Conduite de projets complexes et stratégiques
- Contribuer à la préparation et à l'élaboration d'une stratégie
- Jouer un rôle central de conseil ou d'aide à la décision
- Travailler en réseau
- Savoir inscrire son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe
- Développer une vision stratégique
- Responsabiliser et développer ses équipes sur le plan individuel et collectif
- S'adapter : décider et agir dans la complexité et l'incertitude, hiérarchiser les priorités, accueillir l'imprévu et réorienter son action si nécessaire
Savoir être :
– Bonne capacité relationnelle au regard de la diversité des interlocuteurs
– Aptitude à fédérer autour de projets, capacité d'écoute et d'animation, de négociation.
– Innover : savoir accueillir le changement et les initiatives
– Ecouter et bâtir des relations solides
– Sens de l'initiative et capacité à être force de proposition
– Sens du Service Public et de l'intérêt général
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- cedric.libert@st-etienne.archi.fr
- recrutement@st-etienne.archi.fr
Qui sommes-nous ?
Environnement professionnel :
L’ENSA de Saint-Étienne est l’une des vingt-et-une écoles nationales supérieures d’architecture qui concourent à la réalisation des missions de service public de l’architecture. Elle est établissement-composante de l’Université Jean-Monnet – Etablissement Public Expérimental (EPE).
Située en centre-ville dans des locaux entièrement rénovés, l’ENSASE accueille environ 600 étudiants.
Elle délivre le diplôme d’études en architecture, le diplôme d’état d’architecte, l’habilitation à la maîtrise d’œuvre en son nom propre et œuvre au développement de la filière doctorale.
Descriptif du service
Description du service : 3 A
Liaisons hiérarchiques : avec le directeur de l'ENSA
Liaisons fonctionnelles :
- avec le Bureau de l’enseignement et de la recherche (Direction Générale de la démocratie culturelle, des enseignements et de la recherche du ministère de la Culture) pour ce qui concerne le laboratoire Architectures & Transformations, le réseau scientifique et pédagogique en architecture Perspectives Rurales sous la responsabilité administrative de l’Ecole ainsi que les dispositifs et procédures qui émanent de la tutelle ;
- avec la Vice-Présidence recherche de l’Université Jean Monnet, dans le cadre d’une politique de recherche et de valorisation de la recherche concertée à l’échelle du site universitaire, autour du rapprochement du laboratoire de l’ENSASE avec le laboratoire ECLLA de l’UJM, autour de l’Institut ARTS et avec les Presses universitaires de Saint-Etienne.
À propos de l'offre
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Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleur handicapé.
Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.
Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.
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Poste ouvert aux agents titulaires de la Fonction publique relevant de la catégorie A, corps principal d'Attaché d'administration de l'Etat, groupe RIFSEEP 3, ou par voie de détachement dans ce corps, ou aux agents contractuels groupe d'emploi 3 de la circulaire Albanel.
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Vacant à partir du 01/05/2026
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Cadre dirigeant d'un établissement public
