DIRECTEUR DE PÔLE FONCTIONNEL - Commune de Gourbeyre
Référence : O971250825000980
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gourbeyre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, en lien avec le Maire et l'équipe municipale, vous animez une équipe de 4 Directeurs. Vous exercez un pilotage stratégique alliant mode-projet et transversalité.
Vous êtes porteur de la politique municipale au sein du Pôle Fonctionnel, et force de proposition dans la mise en ½uvre de stratégies de gestion en matière de : Ressources humaines, Services à la population (Etat-Civil, CNI/Passeport, Gestion cimetière, élections, recensement de la population et recensement militaire), Affaires scolaires et cohésion sociale, Culture, sports et vie associative.
MISE EN ¼UVRE DES ORIENTATIONS STRATEGIQUES, POLITIQUES ET DES PROJETS :
- Participation au Comité Exécutif directeur,
- Traduction des orientations politiques en plans d'actions et/ou projets à l'échelle de la direction du pôle,
- Pilotage et réalisations d'études spécifiques d'aide à la décision stratégique (interne ou externe) ;
- Pilotage de la planification des activités en lien avec les Directeurs concernés et chefs de service concernés.
MOBILISATION ET OPTIMISATION DES MOYENS D'ACTIONS DU POLE FONCTIONNEL :
- Définition avec les Directeurs et Chefs de service de la politique d'optimisation des moyens de la collectivité (gestion administrative des bâtiments scolaires, équipements sportifs, cimetières),
- Management des collaborateurs du pôle,
- Définition du mode de gestion, de l'organisation du travail et du fonctionnement du pôle.
- Conception d'outils et de procédures permettant le bon fonctionnement des directions et services du pôle,
- Garant de l'application du règlement intérieur et des règles d'hygiène et de sécurité en vigueur,
- Superviser pour maintenir un accueil de qualité au public ;
- Responsabiliser les collaborateurs et favoriser la prise d'initiative, l'autonomie, la créativité, l'innovation,
COORDINATION DE LA DEFINITION DES INSTRUMENTS DE PILOTAGE ET DE CONTROLE A L'ECHELLE DE LA DIRECTION DU POLE :
- Garant de la sécurisation juridique des actes administratifs et des procédures de la direction du pôle,
- Contrôle de l'application des orientations au sein des services,
- Conduire l'élaboration et l'exécution du budget de la direction du pôle,
- Assurer une veille juridique et règlementaire pour aider à la prise de décision,
- Coordonner les mises en place des commissions avec les élus,
- Veiller à l'exécution et au suivi des actes, procédures et décisions administratives,
- Rédaction de courriers, notes techniques, recommandations au Maire,
- Reporting mensuel à la direction générale
Profil recherché
PROFIL RECHERCHE
- Expérience confirmée en encadrement d'équipes et en conduite de projets transversaux
- Bonne connaissance des collectivités territoriales et du fonctionnement des services municipaux
- Expérience confirmée dans la gestion des ressources humaines
- Connaissance de l'environnement territorial et du statut de la fonction publique territoriale
- Expérience en finances publiques
- Capacité d'analyse stratégique, sens politique et aptitude à la coordination
- Aisance relationnelle, esprit d'initiative et rigueur dans le pilotage de l'activité
- Formation supérieure (Bac+3 à Bac+5) dans les domaines du management public, des sciences politiques, ou de l'administration
SAVOIRS :
Possède une expérience d'une direction de services dotée d'une dimension managériale importante et de solides compétences pluridisciplinaires applicables à cette Direction notamment en matière de ressources humaines.
SAVOIR-FAIRE :
- Qualités managériales affirmées
- Savoir gérer et optimiser un ensemble de ressources humaines, financières, matérielles,
- Savoir concevoir, suivre l'exécution d'un projet,
- Organisation et méthode
- Faire preuve de responsabilité (savoir anticiper, prévoir et rendre compte)
- Capacité de prise de décision,
- Sens de l'organisation : hiérarchiser, planifier, affecter et contrôler les tâches
- Savoir gérer les situations complexes
- Savoir encadrer et accompagner les collaborateurs
- Qualités rédactionnelles
SAVOIR-ÊTRE :
- Qualités relationnelles et bonne communication interpersonnelle
- Sens du service public : respect de la hiérarchie, discrétion professionnelle
- Sens du travail en équipe
- Capacité à être acteur des projets de la collectivité et à fédérer l'équipe projet
- Faire preuve de maîtrise de soi
- Dynamisme et motivation (esprit d'initiative, de créativité, force de propositions)
- Sens des responsabilités et de la rigueur
Qui sommes-nous ?
Administration publique
Collectivité territoriale du Sud Basse-Terre
située entre Trois-Rivière et Basse-Terre
À propos de l'offre
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Envoyez votre candidature par mail à l'attention de Monsieur Le Maire, Claude EDMOND l'adresse mail suivante : recrutement.drh@ville-gourbeyre.fr
Votre dossier de candidature doit obligatoirement être composé des éléments suivants :
o CV
o Lettre de motivation -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2025
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Chargée / Chargé de production culturelle
