Directeur délégué à l'administration régionale judiciaire du SAR de la cour d'appel de Paris
Référence : 2026-2277775
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction des services judiciaires - CA PARIS
Service administratif régional de la cour d'appel de Paris - Localisation : Cour d'appel de Paris 8 boulevard du Palais 75001 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité conjointe du premier président de la cour d’appel et du procureur général près cette cour, le directeur délégué à l’administration régionale judiciaire dirige le service administratif régional et met en œuvre la politique de gestion régionale définie par les chefs de cour.
Le directeur délégué à l’administration régionale judiciaire assiste les chefs de cour dans l’exercice de leurs attributions en matière d’administration des services judiciaires dans le ressort de la cour d’appel. Il coordonne
l’action de la structure régionale et des structures locales et développe le lien relationnel avec les juridictions du ressort de la cour.
Dans ses missions, le directeur délégué à l’administration régionale judiciaire du service administratif régional de la cour d’appel de Paris est assisté de 4 adjoints, placés à la tête de chacun des départements budgétaire, numérique, immobilier et des ressources humaines.
Il coordonne l’élaboration du projet de budget relevant des programmes 101 et 166 et en assure l’exécution ainsi que la passation des marchés publics.
Il assure la gestion administrative et financière de l’ensemble du personnel du ressort de la cour d’appel de Paris (magistrats, fonctionnaires, contractuels et personnels payés à la vacation). Il assure également la formation du personnel à l’exception de celle des magistrats.
A titre informatif, le budget délégué initialement en 2026, au titre du programme 166, est de 185 M€ en AE et 190 M€ en CP en HT2, dont 129 M€ pour les frais de justice, et de 477 M€ en T2 (5 787 ETPT).
Le directeur délégué à l’administration régionale judiciaire organise, coordonne les services et assure le management des quatre départements (département budgétaire, comptable et des marchés publics ; département des ressources humaines ; département immobilier ; département numérique) pilotés par des chefs de département, et structurés chacun en bureaux, dirigés par des responsables de gestion, fonctionnaires de catégorie A, du service administratif régional.
Il est en outre responsable de la gestion des équipements en matière de systèmes d’information ainsi que de la gestion du patrimoine immobilier et du suivi des opérations d’investissement dans le ressort.
Profil recherché
Les candidats à cet emploi de haut niveau doivent démontrer des solides compétences et une expérience confirmée en matière de management, de gestion et de pilotage administratif.
Ils doivent pouvoir faire valoir un intérêt pour les enjeux et l’actualité des services judiciaires ainsi que des expériences réussies et particulièrement riches en matière de pilotage et de gestion de projet, de gestion budgétaire, immobilière et de ressources humaines à l’échelle d’un territoire étendu.
Sur ce dernier point, il est attendu des candidats une maîtrise parfaite du pilotage, de l’utilisation des ressources en crédits et d’emplois de plusieurs budgets à l’échelle du ressort d’une cour d’appel en cohérence avec les objectifs de performance définis au niveau national.
Ils devront également démontrer de solides capacités de négociations en préparation des échéances budgétaires et d’optimisation des moyens dans la répartition des crédits, assurer un suivi rigoureux de leur programmation et de leur exécution, en lien avec l’ensemble des acteurs de la chaîne financière.
La maîtrise des outils du dialogue de gestion à un haut niveau est requise dans l’exercice des fonctions.
Au-delà des compétences en matière administrative, ils devront également posséder de fortes capacités relationnelles, un sens aigu de l’organisation, de l’anticipation des échéances et d’initiatives ainsi qu’un goût prononcé pour l’encadrement d’équipe.
Une expérience réussie sur d’autres emplois, en administration centrale ou en services déconcentrés dans la gestion des fonctions supports sera également valorisée.
Cet emploi exige une grande disponibilité pour assurer la continuité du service public.
Les candidats à cet emploi devront disposer des compétences et qualités suivantes :
– connaissance des circuits administratifs, du fonctionnement des juridictions et de l’administration centrale ;
– connaissance du statut général de la fonction publique et des statuts particuliers ;
– connaissance des règles budgétaires et comptables, et de la réglementation des marchés publics ;
– maîtrise du dialogue de gestion ;
– connaissance de la réglementation hygiène, sécurité et conditions de travail ;
– techniques managériales ;
– conduite de projet ;
– travail en équipe ;
– sens de l’écoute et de la communication ;
– grande capacité d’adaptation, d’anticipation.
Ils devront en outre avoir un grand sens des relations humaines, savoir faire preuve de diplomatie et de pédagogie.
Compétences attendues
Peuvent faire acte de candidature les personnes qui remplissent les conditions mentionnées dans le code général de la fonction publique, à savoir :
– les fonctionnaires appartenant à un corps ou à un cadre d'emplois relevant de la catégorie A et dont l'indice terminal brut est au moins égal à la hors-échelle B ou ayant occupé durant au moins 3 ans en position de détachement un ou plusieurs emplois culminant au moins à la hors-échelle B ;
– Les officiers supérieurs détenant au moins le grade de lieutenant-colonel ou ayant occupé un emploi conduisant à nomination dans la classe fonctionnelle du grade de commandant ;
– les membres du corps du contrôle général des armées, les magistrats de l'ordre judiciaire ainsi que les administrateurs des services de l'Assemblée nationale et du Sénat ;
– les personnes qui, n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, remplissent les conditions générales d'accès à la fonction publique prévues aux articles L. 321-1 à L. 321-3 du code général de la fonction publique et qui ont exercé des responsabilités d'un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires des corps et cadres d'emplois mentionnés à l'alinéa précédent.
Pour être nommées, les personnes mentionnées ci-dessus doivent justifier d'au moins six années d'activités professionnelles diversifiées les qualifiant particulièrement pour l'exercice de fonctions supérieures de direction, d'encadrement ou d'expertise.
Localisation
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- pole-encadrement-superieur.rhg1-sdrhg-dsj@justice.gouv.fr
- recrutement-des.sg@justice.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La direction des services judiciaires règle l’organisation et le fonctionnement du service public judiciaire. A ce titre, la direction élabore les statuts des magistrats et des fonctionnaires des services judiciaires, en lien avec le secrétariat général. Elle assure le recrutement, la formation, l’emploi et la gestion des magistrats (en lien avec le Conseil supérieur de la magistrature) et des fonctionnaires des services judiciaires.
Elle participe à l’élaboration des projets de lois ou de règlements ayant une incidence sur l’organisation et le fonctionnement judiciaires et rédige les textes concernant la création, la suppression, l’organisation et le fonctionnement des juridictions de l’ordre judiciaire. Elle répartit les moyens budgétaires nécessaires au fonctionnement des juridictions.
La DSJ est l’une des 5 directions du ministère de la justice et s’organise, autour de 2 services (ressources humaines ; moyens, innovation et performance) composés de 4 sous directions.
Au niveau territorial, son réseau se compose de la Cour de cassation, des 36 cours d’appel, 165 tribunaux judiciaires, 4 tribunaux de première instance (TPI) et 4 sections détachées de TPI, 125 tribunaux de proximité (TPR), 210 conseils de prud’hommes (CPH), 36 services administratifs régionaux (SAR).
Les chefs de la cour d’appel de Paris sont les responsables du budget opérationnel de programme (BOP) « BOP Paris », comprenant une seule unité opérationnelle (UO).
Descriptif du service
Le directeur délégué à l’administration régionale judiciaire dirige le service administratif régional. Il met en œuvre la politique de gestion régionale définie par les chefs de cour en matière budgétaire, de ressources humaines, de formation, d’informatique et d’immobilier.
Il propose des stratégies de gestion aux chefs de cour.
Au regard du schéma d’emploi notifié, le SAR disposera au 1 er septembre 2026 de 283 emplois dont :
– 67 agents de catégorie A, dont 2 emplois ministériels de direction de groupe IV, 36 directeurs de services de
greffe judiciaires, 11 cadres greffiers, 4 psychologues cliniciens et 14 contractuels de catégorie A ;
– 121 agents de catégorie B, dont 50 greffiers (y compris 44 greffiers placés), 45 secrétaires administratifs et
26 contractuels de catégorie B (y compris 21 techniciens informatiques de proximité) ;
– 94 agents de catégorie C, dont 14 agents administratifs placés et 10 adjoints techniques.
Le service administratif régional dispose de locaux dans le palais de justice de l’Ile-de-la-Cité ainsi que d’un centre de préarvichage situé à Vitry-sur-Seine.
À propos de l'offre
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Renseignements :
M. Eric VIRBEL, DDARJ (01.87.89.24.41;ddarj.sar.ca-paris@justice.fr)
M. Jacques BOULARD, premier président (pp.ca-paris@justice.fr)
Mme Marie-Suzanne LE QUEAU, procureure générale (pg.ca-paris@justice.fr)
Transmission des candidatures :
Les candidatures doivent être transmises dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis sur le site Choisir le Service Public, uniquement par courriel aux adresses suivantes :
pole-encadrement-superieur.rhg1-sdrhg-dsj@justice.gouv.fr
recrutement-des.sg@justice.gouv.fr
Composition du dossier de candidature :
• Pour l’ensemble des candidats, le dossier de candidature devra impérativement comprendre :
- une lettre de motivation, qui devra comporter les éléments permettant d’apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat, les compétences et le niveau d’expérience attendus pour le poste ;
- un curriculum vitae détaillé.
• Pour les agents ayant la qualité de fonctionnaires :
- un état de service ;
- le dernier arrêté de situation administrative ;
- les trois derniers comptes rendus d’entretien professionnel.
• Pour les agents relevant du secteur privé :
- tous documents (contrats de travail ou attestation de l’employeur) attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.
Procédure de recrutement :
La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles R342-1 à R342-17 CGFP. -
Décret n°2023-1122 du 30 novembre 2023 relatif à certains emplois de direction du ministère de la justice.
Décret n°2023-1123 du 30 novembre 2023 fixant l'échelonnement indiciaire applicable à certains emplois de direction du ministère de la justice.
Arrêté du 27 décembre 2023 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction du ministère de la justice
Cet emploi est régi par le décret n°2023-1122 et par les dispositions du code général de la fonction publique, sous réserve des dispositions du décret du 30 novembre 2023 susmentionné.
La nomination est prononcée pour une durée n'excédant pas quatre ans, renouvelable dans la limite d'une durée totale d'occupation du même emploi de six ans. La période probatoire est fixée à six mois.
La rémunération est composée de deux parts fixes :
– l'une qui tient compte de l'expérience du titulaire de l'emploi ;
– l'autre dépendante des fonctions, des sujétions et de l'expertise de l'emploi.
A cette rémunération fixe pourra être ajouté un complément indemnitaire annuel dont le montant dépend de la manière de servir.
Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire ou de magistrat seront nommées sur contrat. Leur rémunération sera alors calculée sur la base de l'échelle indiciaire de l'emploi concerné et à un niveau qui tiendra
compte de la durée des expériences professionnelles antérieures acquises et de degrés de responsabilités exercées en rapport avec l'emploi à pourvoir. -
Vacant à partir du 01/09/2026
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Cadre dirigeant d'un établissement public
