Directeur délégué aux ressources humaines H/F

Au sein de la direction de l'administration et du personnel, sous l'autorité de son directeur, épaulé par votre adjointe, vous proposerez à la direction une politique de gestion des ressources humaines et de développement des compétences des agents dans le cadre de la politique et des projets de l'établissement.
Pour cela vous pourrez vous appuyer sur 6 services (Pilotage et SIRH ; Recrutement, mobilité et innovation sociale ; Développement des compétences ; Logistique RH ; Gestion administrative et paye ; Gestion collective), un pôle Qualité de vie et santé au travail (Médecine de prévention, Psychologue, Action sociale, Cellule du dialogue social et des conditions de travail), et 3 chargés de mission (coach encadrants, gestion prévisionnelle des emplois et compétences, statutaire et contentieux) (75 agents).
Vous élaborerez et mettrez en œuvre une gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences qui conditionne la construction budgétaire relative aux dépenses de personnel.
Vous serez l'interlocuteur des correspondants ressources humaines des directions et délégations de l'établissement ainsi que des services de ressources humaines des ministères chargés de la culture et de l'enseignement supérieur, ce dernier ministère assurant la gestion des personnels de la filière professionnelle des bibliothèques.
Vous serez le garant de la bonne exécution des actes de gestion des carrières et de la paie.
Vous définirez auprès des encadrants et des agents la politique managériale de l'établissement. Vous exercerez un rôle d'écoute et de conseil en matière de situations individuelles ou collectives, et proposerez aux directeurs
et délégués toutes actions de nature à partager les bonnes pratiques en matière d’encadrement d’équipes. Vous assurerez dans ce cadre la conduite des procédures disciplinaires.
Vous conduirez la politique d'action sociale des personnels de l'établissement.
Vous superviserez le pilotage des emplois et de la masse salariale de l’établissement en lien étroit avec le département du budget et des affaires financières.
Vous contribuerez à la définition de nombreux projets stratégiques, en assurant la mise en œuvre et rendrez compte des avancées de différents plans d’actions en instances. Vous œuvrerez particulièrement sur les questions RH du projet Amiens (échéance 2029), sur le « plan d’action relatif aux conditions de travail des magasinier 2023-2025 », la formation continue comme levier de progression et de transformation au service public, et les questions RH du plan d’action issue du label diversité (certification AFNOR le 15 décembre 2022).
Vous serez membre du comité de direction ; vous organiserez le comité social d’administration et sa formation spécialisée dont vous préparerez les ordres du jour, établirez les procès-verbaux, et suivrez l'effet donné à leurs avis ou délibérations. Vous organiserez les travaux de la commission consultative paritaire des personnels contractuels...