Directeur des affaires culturelles - MAIRIE DE SECLIN
Référence : O059251006000740
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Seclin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le directeur participe à l'élaboration et à la promotion de la politique culturelle de la collectivité. Il anime l'ensemble des ressources, équipements, dispositifs et partenariats en faveur du développement culturel territorial. Il pilote et évalue les projets culturels.
Pour ce faire, il dispose d'une équipe répartie dans 3 services : programmation culturelle, bibliothèque et CMEM (centre municipal d'expression musicale).
1. Mission stratégique
- Aider à la décision et mise en ½uvre des orientations d'une politique publique
- Veiller à la cohérence des programmations de l'ensemble de la direction culturelle
- Assurer l'articulation des différentes politiques publiques présentes au sein de l'espace culturel
- Favoriser la prise en compte des nouveaux publics et, en particulier, des publics éloignés de l'offre culturelle
- Assurer la promotion et la communication de la politique
2. Gestion administrative et budgétaire de la direction
- Élaborer et suivre les budgets
- Élaborer les dossiers de subvention
- Être garant de la sécurité juridique et technique
- Mettre en ½uvre les mutualisations des équipements
3. Management des équipes
- Accompagner les différents porteurs de projets
- Évaluer les services rattachés à la Direction de la culture
4. Animer des partenariats
- Travailler en transversalité avec les autres directions
- Développer un partenariat avec les acteurs culturels du territoire
Profil recherché
Savoirs :
- Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques culturelles et des politiques publiques
- Évolution des pratiques artistiques dans les différents domaines de la culture
- Enjeux, acteurs culturels et histoire du territoire
- Principes de collaboration avec le milieu associatif et les bénévoles
- Acteurs et partenaires du développement culturel (État, universités, collectivités, observatoires)
Savoir-faire :
- Effectuer un diagnostic
- Manager des équipes
- Décliner un projet et des orientations en dispositifs et en programme d'actions-
- Superviser la faisabilité technique, économique, juridique des projets
- Concevoir et piloter la stratégie de communication culturelle et la création de supports de communication
Savoir-être :
- Autonomie
- Aptitude à travailler en équipe, en mode projet
- Capacité à représenter la collectivité auprès des partenaires
- Qualités relationnelles
- Discrétion, réserve
- Capacité d'écoute, d'adaptation et dynamisme
- Curiosité intellectuelle
- Intérêt pour les projets innovants
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir envoyer votre candidature à l'adresse suivante : [email protected]
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché de conservation du patrimoine, Bibliothécaire
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/11/2025
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
