Directeur des Espaces Verts (h/f) - Asnières-sur-Seine
Référence : O092260324000636
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Asnières-sur-Seine
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Quelles seront vos missions ?
Intégré à la direction de l’espace public qui regroupe la propreté et la voirie et sous l’autorité de la directrice de l’espace public, vous serez chargé de développer et de mettre en œuvre la politique des espaces verts de la Ville en intégrant des principes de développement durable et de biodiversité.
Vous superviserez la gestion de 25 parcs et squares ainsi que des espaces verts sur le domaine public et aux abords des bâtiments publics soit 30 hectares d’espaces verts en gestion régie et entreprise répartis en 130 aires végétalisées (squares, parcs, espaces de voirie). Vous superviserez la gestion d’un patrimoine arboré de 10 000 sujets. Vous animerez 3 sites de jardins familiaux
Vous serez garant de l’entretien et de la bonne tenue quotidienne des espaces qu’ils soient entretenus en régie ou par l’entreprise.
Avec le soutien de votre adjoint et de votre assistante vous assurerez la direction d’un service d’une trentaine d’agents : 1 pôle régie de 23 jardiniers dont une équipe dédiée à la décoration florale, un pôle travaux et gestion des prestataires de 3 agents, un pôle animation nature de 2 agents.
Vous gérerez un budget de 3M€ dont 1M€ de grandes opérations d’investissement.
Activités principales
Mettre en œuvre la politique municipale en matière de végétalisation de l’espace public et de valorisation et d’entretien des espaces verts
Concevoir, proposer et déployer une stratégie de gestion et de valorisation des espaces végétalisés de la commune (fleurissement, entretien, renouvellement des espaces…)
Avec l’aide de l’adjoint-chef de régie coordonner et superviser les actions des 30 agents du service des espaces verts.
Suivre l’exécution de marchés et des contrats.
Piloter de manière opérationnelle les projets de création ou de restructuration lourde d’espaces végétalisés : Etudes de faisabilité techniques et financières, Suivi des travaux, encadrement des bureaux d’études pour les projets réalisés avec MOE
Être référent pour la conception et la réalisation des espaces verts avec les aménageurs et les promoteurs pour assurer le respect des directives de la ville et la reprise ultérieure
éventuelle des espaces
Maintenir le label "3 fleurs" obtenu par la ville en 2023 dans le cadre du concours national des Villes et Villages fleuris et permettre à la Ville d’être proposée pour une 4ème fleur
Encourager des pratiques innovantes, écologiques (gestion durable de l’eau) et en faveur de la biodiversité, assurer la veille sectorielle
Répondre à la volonté municipale d’animation autour du végétal, de la biodiversité, de la nature en Ville.
Assurer le suivi RH, administratif, juridique, budgétaires, financiers et commande publique du service
Répondre aux demandes des administrés et des services de la collectivité.
Profil recherché
Vous reconnaissez-vous ?
Diplôme supérieur spécialisé en horticulture, paysage ou gestion des espaces verts.
Expérience confirmée dans la direction d’un service espaces verts au sein d’une collectivité territoriale de taille équivalente
Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Autocad, Powerpoint…)
Compétences solides en gestion de projets paysagers et en développement durable.
Connaissances précise en techniques horticoles et conception paysagère
Connaissances agronomiques et écologiques
Connaissance de la réglementation
Capacités managériales éprouvées et aisance dans la gestion d’équipes pluridisciplinaires. Sens des relations humaines et du travail en équipe
Capacité organisationnelle
Capacité décisionnelle.
Réactivité et prise en compte des exigences de l’autorité territoriale
Capacité d’innovation et de créativité dans l’embellissement des espaces publics
Connaissance de l’administration territoriale, des procédures de Marchés Publics, des règlements de sécurité
Connaissance des labellisations et normes européennes et françaises
Polyvalence
Permis B exigé
Et les conditions de votre recrutement ? Votre temps de travail ?
- Voie statutaire et contractuelle
- Cycle horaire de 37h30/semaine
- 25 CA+ 15 jours de RTT + jusqu’à 2 jours de fractionnement par année civile
- Télétravail possible jusqu'à 1 jours/semaine soumis aux nécessités de service
Pourquoi rejoindre Asnières-sur-Seine ?
Les avantages financiers :
- Rémunération statutaire + IFSE attractif + CIA + 13ème mois + Prime de mérite et de présentéisme
- Participation de l’employeur à la mutuelle, au contrat collectif prévoyance et aux frais de transport (75% des abonnements de transport en commun, forfait mobilité durable à hauteur de 200 euros)
- Adhésion au CNAS prise en charge par l’employeur qui propose de nombreux avantages dont des tarifs préférentiels (loisirs, vacances, rentrée scolaire, chèques emplois services, etc.)
Une qualité de vie au travail privilégiée :
- 80% des agents formés tous les ans dans le cadre de leur évolution professionnelle dont les préparations aux concours et les examens professionnels
- De nombreuses formations mises en place dans les locaux de la Ville (cafés du management, bureautique, prise en charge du handicap, santé et sécurité au travail, etc.)
- Fête annuelle du personnel et fête de fin d’année dédiée aux enfants du personnel
- Midis sportifs organisés notamment par la direction des sports une fois par semaine
- EPI de qualité, Psychologue du travail à l’écoute du personnel
- Restauration collective à disposition des agents et espaces de convivialité dans les bâtiments municipaux
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal, Technicien principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 21/07/2026
-
Responsable d'entité dédiée à la gestion environnementale
