Directeur des moyens généraux (h/f) - VILLE DE CHERBOURG-EN-COTENTIN
Référence : O050261016001775
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cherbourg-en-Cotentin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En tant que Directeur des moyens généraux, vous pilotez l'ensemble des ressources et services supports (locaux, parc mécanique, imprimerie, fournitures...) pour garantir un service public performant et durable.
Vos principales missions :
* Porter le projet de la collectivité et le décliner en objectifs, projets et plans d'actions opérationnels pour la direction des moyens généraux.
* Définir et piloter le projet de direction : organisation des services, suivi des indicateurs, amélioration continue, adaptation aux évolutions réglementaires et sociétales.
* Encadrer et fédérer les équipes autour des orientations de la collectivité, fixer les objectifs, accompagner les transformations et veiller à la qualité de vie au travail.
* Superviser le management opérationnel : conduire les entretiens professionnels, définir les besoins en formation et en recrutement, impulser l'innovation et la conduite du changement.
* Optimiser les ressources humaines, financières, matérielles et logistiques ; élaborer et suivre le budget, maîtriser les risques juridiques et organisationnels.
* Définir la stratégie des moyens généraux : hygiène des locaux, parc automobile, imprimerie, fournitures, mobilier, dans une logique de coûts et de performance.
* Piloter l'entretien, l'hygiène et la qualité des locaux et superviser l'activité de l'imprimerie en réponse aux besoins de l'administration et des équipements.
* Gérer le parc mécanique : orientations, renouvellement, maintenance et optimisation des véhicules et matériels techniques.
* Impulser l'innovation et la communication : participation aux projets transverses, développement de partenariats, représentation de la collectivité et veille prospective.
Profil recherché
Vous êtes un directeur confirmé, capable d'allier stratégie, pilotage opérationnel et management au service de la performance publique.
Profil recherché :
* Formation supérieure de niveau bac+5 (management public, gestion, logistique, ingénierie, sciences politiques ou équivalent).
* Expérience significative de direction ou de pilotage de services supports (moyens généraux, logistique, bâtiment, parc automobile, imprimerie) en collectivité ou grande organisation.
* Maîtrise de la gestion de projet et des outils de pilotage (indicateurs, tableaux de bord, évaluation des politiques publiques).
* Compétences managériales : animation et fédération des équipes, accompagnement du changement, qualité de vie au travail.
* Solides connaissances du fonctionnement des collectivités, des cadres réglementaires, budgétaires et contractuels.
* Savoir-être : sens du collectif, pensée stratégique, capacité de décision, esprit d'initiative, flexibilité et audace.
* Permis B souhaité pour la tenue du poste et les déplacements liés aux missions.
Catégorie A / Grade Ingénieur en chef ou cadre d'emplois des Ingénieurs territoriaux
Poste accessible aux agents de même niveau relevant d'autres filières (par voie de détachement)
Poste ouvert aux statutaires, aux titulaires du concours et aux contractuels
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur du 1er grade, Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Gestionnaire logistique
