Directeur des ressources humaines du Cnam (F/H)
Référence : 2025-1988840
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Conservatoire National des Arts et Métiers (Cnam)
- Localisation : 292 rue Saint Martin 75003 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous avez à cœur de vous investir dans une mission de service public, au sein d’un grand établissement, le Cnam, dont la réputation n’est plus à faire ?
Vous souhaitez intégrer et piloter l’équipe de la direction des ressources humaines et accompagner les changements en cours ?
Vous connaissez l’environnement de l’enseignement supérieur et de la recherche et maîtrisez les aspects administratifs de la gestion des ressources humaines de ses personnels titulaires et contractuels ?
Vous avez une expérience réussie de management ?
Alors postulez pour devenir notre futur directeur des ressources humaines !
La direction des ressources humaines est composée de 54 agents qui sont répartis dans 3 départements : « Carrière et rémunération », « Développement RH » et « Santé Social Handicap », et 2 services d’appui : « Service administratif et financier » et « Service pilotage RH ».
Activités principales
• Diriger, coordonner et animer les équipes de la DRH dans une approche d’amélioration continue de la qualité de ses processus de gestion, et dans une logique d’orientation « client interne ».
• Mettre en œuvre les actions du SDRH visant à attirer, former, accompagner et protéger les agents du Cnam.
• Accompagner le changement de SIRH : mise en œuvre technique en interne, et accompagnement au changement.
• Contribuer à la qualité du dialogue social aux côtés du DGS : coordonner la préparation et l'organisation des instances : CSA, CA restreint, CPE, CCP, et contribuer à la préparation des FSSCT.
• Contribuer au dialogue de gestion annuel avec l’ensemble des entités de l’établissement, élaborer et mettre en œuvre les campagnes d’emplois (BIATSS et EC, en lien avec les adjoints de l’administratrice générale).
• Piloter la masse salariale et les emplois en lien étroit avec la direction des affaires financières : proposer un schéma pluriannuel d’affectation des emplois ; soumettre à la direction des évolutions de la politique salariale concernant les différentes populations et les différents statuts, visant à valoriser la responsabilité, l’expertise et l’engagement de chacun.
• Porter la mise en œuvre des actions prévues au Schéma Directeur Handicap 2025-2029 sur son volet « agents », pour faire du Cnam un modèle d’accessibilité, d’inclusion et d’innovation, au service de chaque individu
• Mettre en œuvre une politique active de prévention des risques psychosociaux.
Profil recherché
• Le candidat doit savoir travailler en équipe et faire preuve de capacités relationnelles et de négociation.
• Cette fonction requiert une grande disponibilité, une forte capacité de travail et une très bonne réactivité. Elle exige des connaissances solides en matière de ressources humaines de la fonction publique et également en matière de pilotage de la masse salariale et des emplois.
• Une expérience de niveau similaire dans des responsabilités de direction et d’encadrement est vivement souhaitée.
Connaissances
Modes de fonctionnement des administrations publiques (connaissance approfondie)
Connaissance générale des ressources humaines (connaissance approfondie)
Procédures de gestion des ressources humaines
Techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale
Finances publiques (connaissance générale)
Sociologie des organisations (connaissance générale)
Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique
Techniques de négociation
Savoir-faire
Savoir communiquer
Gérer les conflits
Effectuer une analyse des besoins des services
Exploiter les SIRH
Concevoir des tableaux de bord
Évaluer des compétences et détecter des potentiels
Créer les conditions favorables à un entretien
Analyser les documents budgétaires
Encadrer / Animer une équipe
Savoir-être
Sens élevé de la confidentialité
Sens relationnel
Aptitude à porter les valeurs de la structure
Outils
Virtualia, Winpaie, Winpaie+RH, SAGHE
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
- Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Le Conservatoire national des arts et métiers (Cnam) a été fondé en 1794 par l’abbé Grégoire pour perfectionner l’industrie nationale. C’est aujourd’hui un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel placé sous la tutelle du ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche.
230 ans après sa création, le Cnam est toujours fidèle à sa devise « Omnes docet ubique » (il enseigne à tous et partout). Digne héritier de l’esprit des Lumières, il fait du savoir un levier d’émancipation sociale par le travail, en permettant à chacun de construire ses compétences et de s’accomplir professionnellement.
Les formations du Cnam – plus de 750, dans différents domaines – sont construites et dispensées en lien étroit avec les entreprises et organisations professionnelles. Aujourd’hui 80 % des parcours sont en formation continue et 20 % en formation initiale (principalement en apprentissage).
Le Cnam abrite également le musée des Arts et Métiers, au cœur de Paris, qui conserve la plus ancienne collection industrielle et technologique au monde.
Le Cnam remplit trois missions principales :
- La formation professionnelle supérieure tout au long de la vie,
- La recherche,
- La diffusion de la culture scientifique et technique.
Rejoignez-nous !
Descriptif du service
Missions
Sous la responsabilité du directeur des services (DGS), le directeur des ressources humaines des ressources humaines (DRH) met en œuvre la politique de ressources humaines adaptée à la stratégie de l'établissement, telle que définie dans son Schéma Directeur RH 2025-2029 (SDRH).
Le nouveau SDRH se veut une véritable boussole, orientant l’établissement vers une performance accrue, une attractivité renforcée et une vision résolument humaine. En posant les bases d’une gestion des ressources humaines modernisée, le Cnam prépare son avenir en valorisant son capital humain. Le SDRH comporte 26 actions, pensées autour de 4 axes :
1. attirer et fidéliser les agents dans un environnement concurrentiel ;
2. former les agents et développer les parcours pour s’adapter et innover ;
3. accompagner les agents et valoriser leurs parcours pour donner du sens ;
4. prévenir et protéger pour une qualité de vie et de conditions de travail améliorée pour les agents.
Au-delà de la mise en œuvre de ce schéma directeur, le DRH assure un rôle de conseil, d’alerte et de soutien pour la direction et les instances de l’établissement, mais aussi pour tous les cadres et les personnels. Aux côtés du DGS, le DRH assure une représentation de l’établissement dans la relation avec les organisations syndicales et exerce un rôle d’interface dans le cadre du dialogue social. Il s’appuie sur le DRH adjoint pour organiser et animer la fonction RH, accompagner les agents et les équipes.
À propos de l'offre
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Informations générales
• Nature du contrat : CDD de 3 ans ou fonctionnaire (CAT A - IGR)
• Tous nos postes sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleurs handicapés
• Rémunération : à discuter lors de l’entretien
• Remboursement transport : prise en charge de 75% de l’abonnement annuel calculé sur 11 mois, soit 61.05€ dans la limite de 101,75€ par mois pour le remboursement de transport hors Ile de France, sur présentation d’un justificatif mensuel ou annuel.
• Forfait mensuel de 15€ pour le remboursement de la mutuelle (sur justificatif)Avantages
• Restaurant d’entreprise
• Accès gratuit dans certains musées parisiens : Musée des arts et métiers, Musée du Quai Branly, Parc Zoologique de Paris, la cité des sciences, le Muséum d’Histoire Naturelle, le Musée de l’Homme, Le Palais de la Découverte.
• Association des Personnels du Cnam permettant l’accès à la salle de sport de l’établissement
• Formations du Cnam gratuites en dehors du temps de travail pour les contrats supérieurs à 10 mois sur un emploi permanent -
Informations complémentaires et conditions de travail
• Temps de travail : 37h30 par semaine
• 44 jours de congés + 13 RTT sur une année universitaire (du 01/09 année N au 31/08 année N+1), à proratiser selon la durée du contrat
• Télétravail : oui, possible à raison d’1 à 2 jours par semaine après 1 mois d’ancienneté
• Management : oui
• Gestion de projet : oui -
Vacant à partir du 01/09/2025
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Directrice / Directeur des ressources humaines
