Directeur des ressources humaines adjoint (H/F)

1. Appui stratégique et aide à la décision
Vous contribuez à la définition, au déploiement et à l’évaluation de la politique RH de l’établissement en apportant des analyses, diagnostics et propositions d’évolution..
À ce titre, vous produisez des analyses, notes d’aide à la décision et outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs RH).
Vous assurez une veille RH, statutaire et réglementaire permettant d’accompagner les évolutions de l’établissement et d’éclairer la prise de décision.
Vous contribuez à la réflexion prospective sur les emplois, les compétences, les conditions de travail et l’attractivité de l’établissement. Vous pouvez être amené(e) à représenter la DRH auprès des instances et des partenaires internes et externes.
2. Encadrement et supervision des services de gestion RH
Le poste implique un rôle structurant d’encadrement et d’animation des services de gestion RH.
Vous supervisez les responsables en charge de la gestion des personnels BIATSS et enseignants-chercheurs, en veillant à l’harmonisation des pratiques et à leur fiabilité.
Vous êtes attentif(ve) à la fiabilité du calendrier de gestion et contribuez à développer une démarche d’amélioration continue de la qualité du service rendu.

Vous serez amené(e) à développer des relations de travail étroites avec les chefs de service de  l’université et les équipes des composantes.
Vous les accompagnez sur les problématiques RH relevant de leur périmètre (gestion des situations individuelles, organisation du travail, application des règles statutaires), en veillant à la qualité des pratiques et à diffuser une culture RH partagée au sein de l’établissement.
Vous contribuez ainsi à renforcer le rôle de la DRH comme fonction d’appui, de conseil et d’expertise auprès des encadrants.

3. Dialogue social et gouvernance RH
Dans une logique d’appui à la gouvernance, vous accompagnez les Vice-présidents et l’équipe de direction dans la préparation des dossiers RH présentés en instances, en particulier en conseils restreints.
Vous apportez une expertise RH et juridique sur les situations individuelles et collectives des enseignants et enseignants-chercheurs.
Vous contribuez à la qualité du dialogue social en participant à la préparation, à l'animation et au suivi des instances de concertation ainsi qu'à l'accompagnement des projets RH portés par l'établissement.
Vous contribuez à sécuriser les arbitrages en amont des instances et à garantir la fiabilité des documents et données présentés.

4. Pilotage des campagnes RH et des processus structurants
Aux côtés de la DRH, vous contribuez au pilotage de la politique d’emploi de l’établissement et à la préparation des campagnes RH structurantes. Vous participez à l’analyse des besoins en emplois et compétences et accompagnez les composantes dans leurs projets d’évolution organisationnelle. Vous veillez à la conformité des procédures de recrutement, de concours et de promotion, dans une logique de fiabilité et de transparence.