Directeur des Ressources Humaines (h/f) - Département du Val-de-Marne
Référence : O094260612000865
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Créteil
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, le Conseil départemental du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Il mène des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Au sein du Département du Val‑de‑Marne, le Directeur des Ressources Humaines a pour vocation de sécuriser, transformer et incarner la fonction ressources humaines, en plaçant les agents et les encadrants au coeur de l'action publique, autour de priorités structurantes.
Dans le cadre du nouvel organigramme général effectif depuis le 1er janvier 2026, la DRH constitue un levier stratégique de la transformation départementale. Elle contribue à la refondation d'une gestion des ressources humaines plus transparente, équitable et valorisant les parcours professionnels, en cohérence avec les exigences de pilotage pluriannuel, de maîtrise des risques et de modernisation de l'administration.
Venez faire vivre le service public !
Le Département du Val-de-Marne recherche son futur
Directeur des Ressources Humaines - F/H
Sous la responsabilité de la Directrice générale déléguée ressources humaines et finances, vous élaborez, pilotez et incarnez la politique RH de la collectivité.
Membre du collectif de direction, vous êtes garant de la fiabilité des processus RH et du pilotage de la masse salariale.
Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :
· Définir et piloter la stratégie RH en cohérence avec le projet d'administration ;
· Conseiller l'Exécutif et la Direction générale sur les enjeux RH, statutaires, organisationnels et sociaux ;
· Encadrer, animer et fédérer la direction des ressources humaines ;
· Accompagner les directions dans leurs évolutions organisationnelles et managériales ;
· Sécuriser les impacts RH des réorganisations ;
· Animer le dialogue social et piloter les relations avec les partenaires sociaux ;
· Préparer, organiser et piloter les instances paritaires ;
· Conduire la modernisation des outils et des processus RH ;
· Développer des solutions innovantes (automatisation de réponses RH, chatbot interne, outils collaboratifs, etc.).
Profil recherché
Vous êtes titulaire d'une formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, droit public ou management public et vous justifiez impérativement d'une expérience significative dans des fonctions similaires au sein d'une collectivité territoriale ou d'une grande organisation publique..
Vous disposez de :
· solides connaissances du statut de la fonction publique territoriale ;
· compétences en pilotage de la masse salariale et en dialogue social ;
· expérience en conduite du changement et transformation des organisations ;
· fortes capacités managériales et de pilotage stratégique ;
· qualités relationnelles, sens politique et capacité de conseil auprès de la direction générale.
· Différentes formules de temps de travail
· Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)
· Télétravail
· Restauration collective sur site
· Pass Navigo remboursé à 75 %
· Participation à la mutuelle et à la prévoyance
· Prestations sociales et financières : Adhésion au CNAS : réductions culture et loisirs, vacances, billetteries
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
* Différentes formules de temps de travail
* Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)
* Télétravail
* Restauration collective sur site
* Pass Navigo remboursé à 75 %
* Participation à la mutuelle et à la prévoyance
* Prestations sociales et financières : Adhésion au CNAS : réductions culture et loisirs, vacances, billetteries -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Directeur (grade en extinction)
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 11/08/2026
-
Directrice / Directeur des ressources humaines
