Directeur des ressources humaines (h/f) - MAIRIE DE REVEL
Référence : O031260615001501
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Revel
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
LA VILLE DE REVEL (31), 10 000 HABITANTS, RECRUTE SON / SA
DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES
La ville de Revel est la ville-centre d’une intercommunalité de 23 000 habitants. Grand site d’Occitanie « aux sources du Canal du Midi », commune labellisée « Plus Beaux détours de France » et « Ville et Métiers d’Art », dotée d’un patrimoine historique remarquable.
Description du poste :
Rattaché(e) au Directeur Général des Services, le/la DRH est membre du comité de direction. Il/elle définit et met en œuvre la stratégie RH de la collectivité, en cohérence avec les orientations politiques et les enjeux de transformation du service public.
Il/elle encadre une équipe RH structurée et pilote également la politique de prévention des risques professionnels, en lien direct avec la conseillère de prévention.
Il/elle accompagne la collectivité dans ses transformations en structurant une fonction RH moderne, sécurisée et attractive, au service de la qualité du service public et de l’épanouissement des agents.
Activités principales :
- Définition et pilotage de la stratégie RH de la collectivité
- Management et structuration de la fonction RH
- Pilotage du dialogue social
- Attractivité, recrutement et parcours agents
- Qualité de vie au travail et prévention des risques
- Sécurisation juridique et administration du personnel
- Modernisation et innovation RH
- Développement de la communication interne et de l’engagement des agents
Profil recherché
Cet emploi est accessible à toute personne titulaire au minimum d’un BAC + 3 plus éventuellement 2 années d’études certifiées par un diplôme supérieur spécialisé dans la gestion des collectivités territoriales, complété par une expérience d’encadrement.
Expérience souhaitée sur un poste de responsable ou directeur(trice) des ressources humaines en collectivité territoriale.
Permis nécessaire : B
À propos de l'offre
-
Recrutement par voie statutaire sur le grade d’attaché. A défaut, recrutement par voie contractuelle.
Poste à pourvoir le 1er septembre 2026.
Lettre de motivation et CV à adresser avant le 9 juillet 2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Directrice / Directeur des ressources humaines
