Directeur des ressources humaines (h/f) - Mairie de SANNOIS
Référence : O095231101257549
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : SANNOIS CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Direction des Ressources Humaines assure le suivi des agents fonctionnaires et contractuels de la ville et du CCAS (Centre Communal d'Action Sociale).
Elle se compose de 3 pôles :
paie/carrière (6 agents)
recrutement/ formation (3 agents)
prévention santé (1 gestionnaire prévention santé + 1 agent d'accueil en renfort sur le pôle)
Sous l'autorité de la Directrice Générale Adjointe "Ressources internes et prospectives" vous encadrez une équipe de 12 agents et assurez les missions suivantes :
Décliner la politique RH en cohérence avec le projet d'administration de la collectivité :
Accompagner les encadrants et diffuser les valeurs managériales (charte managériale)
Renforcer et poursuivre le travail de prévention des risques et du bien-être au travail
Elaborer et suivre les indicateurs RH
Elaborer le budget et suivre la masse salariale
Elaborer les documents relatifs à l'activité RH (bilans, Rapport Social Unique, Lignes Directrices de Gestion, Rapport égalité hommes/femmes, etc.)
Conduire le dialogue social
Organiser les instances représentatives du personnel (CST, F3SCT)
Gérer les relations avec les organisations syndicales
Assurer la mise en uvre des règles de gestion administrative du personnel
Déclinaison des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
Prévention et gestion des contentieux
Gestion des relations avec les organismes sociaux et administratifs (CIG, CNFPT, Sous-Préfecture, Trésorerie, Assurance statutaire, etc.)
Gérer les emplois, les effectifs et les compétences
Définition et pilotage de la politique en matière de GPEC
Définition du plan de formation
Participer à la stratégie de communication interne et contribuer à sa mise en uvre
Définition des axes structurants de la communication interne
Contribution à la mise à jour de l'intranet
Mettre en uvre les projets RH (dématérialisation des entretiens professionnels, des autorisations d'absence, réflexion sur la mise en place des tickets restaurant, etc.)
Profil recherché
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des principes de la paie
- Maîtrise des outils de gestion des ressources humaines
- Sens de l'écoute, du dialogue, du conseil
- Capacité au management d'équipe
- Capacité à travailler en transversalité avec les services et les partenaires
- Qualités rédactionnelles
- Discrétion, sens de l'organisation
Qui sommes-nous ?
Idéalement située près de Paris, la ville de Sannois, forte de ses 27 000 habitants, bénéficie d'une situation géographique privilégiée.
Dotée d'un riche patrimoine historique, Sannois propose une offre culturelle riche et variée.
Les vignes de Sannois qui font sa fierté, surplombent la ville labellisée Villes et villages fleuris récompensée par 3 fleurs.
Travailler à Sannois, c'est participer à la réussite d'une ville attractive et dynamique, tournée vers l'avenir.
À propos de l'offre
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Postuler en ligne : www.ville-sannois.fr - rubrique "offres d'emplois"
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 17/11/2024
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Directrice / Directeur des ressources humaines
