Directeur des Ressources Internes (h/f) - Mairie de Vernouillet
Référence : O028260126000217
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vernouillet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Véritable bras droit de la Direction Générale, le Directeur du Pôle Ressources Internes est le garant des ressources de la collectivité, vous pilotez l’ensemble des services qui vous sont rattachés (Comptabilité et contrôle de gestion, Affaires juridiques, Ressources Humaines et Insertion – Formation, Informatique) et exercez une influence sur tout le périmètre de la collectivité.
Missions principales
Assister la Direction Générale et les élus dans la définition des orientations stratégiques de la collectivité et leur mise en œuvre ;
Piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources internes (analyse et stratégie financière, notamment maîtrise des négociations bancaires) ;
Apporter un soutien et un conseil à la direction générale, aux élus et aux autres responsables de services ;
Veiller aux évolutions juridiques, légales et financières et leurs incidences sur la politique de la collectivité ;
Gérer l’équipe de la direction (organisation du travail, accompagnement des agents, suivi de l’activité).
Missions transversales
Construire les budgets N+1, suivre les budgets en cours, contrôler les dépenses et recettes (contrôle de gestion), suivre les demandes et recouvrer les subventions d’investissements ;
Assurer la gestion des ressources humaines des services : être le garant de la bonne gestion de la masse salariale, anticiper les recrutements, mobiliser et fédérer les équipes, évaluer les collaborateurs via les entretiens professionnels, calculer l’attribution des primes annuelles, participer au dialogue social, gérer le disciplinaire, suivre les évolutions statutaires et leur mise en œuvre, sécuriser les actes afférents ;
Favoriser la communication et les besoins en formations, la montée en compétences des agents et l’insertion des publics en difficulté ;
Piloter et sécuriser le système d'information général de la collectivité ;
Suivre les contentieux et les problématiques juridiques ;
Contribuer aux projets transversaux et à toute mission nécessaire au bon fonctionnement de la collectivité.
Organisation et cadre d’exercice
- Encadrement direct de 20-25 agents au sein de la direction ;
- Gestion du budget principal et des budgets annexes ;
- Présence lors des Commissions, Conseils d’Administration et Conseils Municipaux ;
- Télétravail possible selon les modalités en vigueur au sein de la collectivité.
Profil recherché
Profil recherché
Formation supérieure (Bac +5 – niveau 7) et expérience significative à la fois dans le domaine des finances et dans celui des ressources humaines ;
- Expérience confirmée en pilotage de projets et en management d’équipe ;
- Maîtrise de l’outil informatique (formules avancées et tableaux pivots sur Excel, Powerpoint, Visio, Ciril Finances et Ressources Humaines) ;
- Bonne connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités ;
- Capacités d’organisation, de coordination et d’optimisation ;
- Sens du service public, autonomie et esprit d’initiative ;
- Disponibilité pour des réunions en soirée.
À propos de l'offre
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Conditions de recrutement
• Rémunération selon profil, diplôme(s) et expérience, incluant le régime indemnitaire ;
• Temps de travail : 39 heures hebdomadaires + 23 jours ARTT ;
• Avantages : CNAS, participation à la mutuelle, contrat de maintien de salaire possible, restauration collective.
Poste à pourvoir pour le 16 mars 2026
Envoyez votre candidature à : recrutement@vernouillet28.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/03/2026
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
