Directeur des services de greffe judiciaires - Chef de service (H/F)
Référence : 2026-2218710
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction des services judiciaires - CA LIMOGES
Direction des services judiciaires - Ministère de la Justice - Cour d'appel de LIMOGES Tribunal judiciaire de TULLE - Localisation : 9 Quai Gabriel Péri, 19000 Tulle
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
- En qualité d’adjoint du directeur de greffe :
> participer à la préparation, à la tenue et au suivi des assemblées générales et plénières et aux comités de gestion
préparer et assister aux audiences solennelles de rentrée
collaborer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de juridiction et des projets de service
signer en cas d’empêchement du DG, les marchés et les bons de commande
participer au dispositif de crise
veiller avec le directeur de greffe à la mise à disposition, à la tenue et au suivi des différents registres en matière d’hygiène, de
sécurité et des conditions de travail
- En qualité de responsable de la chaîne pénale
Premier interlocuteur du procureur de la République et des membres du parquet concernant le fonctionnement des services du parquet, de l’orientation et de la mise en œuvre des décisions pénales et du greffe de l’application des peines.
> Organisation et coordination des services :
- répartir les attributions entre les services et les personnels ;
- contrôler le bon fonctionnement des services, veiller aux délais, aux flux et aux stocks et à assurer une coordination fluide entre les services et les intervenants extérieurs
- animer l’équipe
- gérer les conflits éventuels et arbitrer
> Evaluation de l’activité des services :
- établir les statistiques mensuelles, trimestrielles et annuelles
- établir des états des lieux ;
- proposer la mise en place d’outils d’évaluation qualitatifs et quantitatifs ;
- proposer les objectifs, rendre compte des résultats et le cas échéant mettre en place des actions correctives ;
- contrôler la qualité des activités
> Gestion des ressources humaines de la chaîne pénale :
- évaluer les charges de travail, définir les besoins et affecter en conséquence les effectifs;
- établir et mettre à jour les fiches de poste ;
- procéder aux entretiens annuels d’évaluation,
- établir les tableaux des permanences pénales et gérer les heures supplémentaires ;
> collaborer à la gestion des pièces à conviction et notamment :
- délivrer après contrôle les récépissés de dépôt et superviser les tâches de réception, d’enregistrement et de stockage
- gestion des sorties provisoires, des restitutions et des dessaisissements et transports afférents ;
- superviser la gestion des saisies et confiscations de véhicules et assurer la gestion de tout objet en gardiennage
- suivre les fonds saisis et reversés à l’AGRASC ;
- participer à l’établissement des inventaires et des opérations de remise et de destruction
> organiser et contrôler le bon fonctionnement de la numérisation de toutes les procédures pénales
> administrer toutes les applications pénales et organiser et contrôler le bon fonctionnement de la PPN
> gérer les archives pénales
Compétences attendues
Connaissances
Organisation judiciaire et administrative
Circuits administratifs
Connaissances juridiques approfondies plus
particulièrement en droit pénal et procédure
pénale
Techniques managériales
Statuts de la fonction publique
Réglementation hygiène, sécurité et conditions de
travail
Applicatifs métiers en matière pénale
Outils de communication
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines
Faire preuve de disponibilité
Etre réactif
Avoir le sens de l'organisation
Faire preuve de pédagogie
Etre à l'écoute
Faire preuve de discrétion
Etre autonome
Savoir-faire
Appliquer les textes législatifs et réglementaires
Assurer la veille juridique
Analyser les tableaux de bord et statistiques
Encadrer et animer une équipe
Animer une réunion
Conduire des entretiens
Rendre compte au directeur de greffe de ses projets d'action et
de ses résultats
Conduire un projet
Dégager des objectifs et des priorités
Maîtriser la rédaction administrative et juridique
Maîtriser les techniques d'accueil physique et téléphonique
Maîtriser les techniques de communication
Travailler en équipe
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Le tribunal judiciaire de TULLE comprend 10 magistrats et 31 fonctionnaires.
Il est dirigée par une directrice de greffe.
Descriptif du service
Adjoint au directeur de greffe, il exerce ses fonctions sous son autorité et est son plus proche collaborateur.
Il assure sa suppléance en cas d’absence.
Par délégation, il a des compétences propres concernant l’administration générale du tribunal judiciaire et il est, par ailleurs, responsable de la chaîne pénale.
Pour l’ensemble des services de la chaîne pénale, il a des attributions en matière de direction, d’administration et de gestion et exerce des fonctions spécifiques en droit et procédure.
Il collabore avec le directeur de greffe à la gestion des pièces à conviction.
À propos de l'offre
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Le poste est réservé en priorité aux fonctionnaires
IFSE groupe 4
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Poste soumis à l'article 10 de la circulaire sur l'aménagement et la réduction du temps de travail
Permanences (dispositif de gestion de crise)
Adjoint au directeur de greffe
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable de greffe