Directeur des services de greffe, secrétariat général du CDAD -TJ EVRY

6-Accompagnement de projets d’action
Etablir un état des lieux,
Organiser la mise en place des actions,
Assurer le suivi des projets d’action et procéder à leur évaluation
7-Représentation et communication externes
Assurer les relations avec les différents partenaires concernés par l’accès au droit
Développer des actions d’information auprès des structures extérieurs (établissement d’enseignement…)
3-Coordination entre le tribunal judiciaire et les structures d’accès au droit
4-Préparation des comités de pilotage des points d’accès au droit
5-Gestion des nouvelles technologies et de la communication et du fonds documentaire
B- Chef de service des MJD :
1- Direction/ Administration/ Gestion
1-1Organisation et coordination du service
Animer l’équipe (4)
Conduire des réunions périodiques d’information et de travail
Contrôler les activités déléguées
Gérer les conflits et arbitrer
1-2 Contrôle et évaluation de l’activité du service
Fixer les objectifs
Mettre en place des outils d’évaluation qualitatifs et quantitatifs
Évaluer les résultats par rapport aux objectifs fixés et aux flux
Engager des actions correctives
Expertiser et établir des états des lieux
1-3 Mise en œuvre de projets de service
Proposer, participer à l’élaboration et accompagner le projet
Rendre compte des résultats
Participer à des groupes de travail
1-4 Rédaction de rapports, notes et courriers
1-5  Elaboration et analyse des données statistiques du service
1-6 Tenue de tableaux de bord
2- 2 Gestion de l’activité du service
Évaluer et répartir la charge de travail
Anticiper les mouvements prévisibles en informant le directeur de greffe et élaborer des projets de demandes de placés et de vacataires
2-3 Gestion des compétences
Mettre en adéquation les compétences des agents avec les besoins du service
1-5 Elaboration et analyse des données statistiques du service
1-6 Tenue de tableaux de bord
2- 2 Gestion de l’activité du service
Évaluer et répartir la charge de travail
Anticiper les mouvements prévisibles en informant le directeur de greffe et élaborer des projets de demandes de placés et de vacataires
2-3 Gestion des compétences
Mettre en adéquation les compétences des agents avec les besoins du service
 Établir des fiches de poste
2-4 Évaluation des personnels
Conduire les entretiens professionnels
3- Logistique/ Fonctionnement
3-1 Gestion de l’informatique : faire remonter les besoins en informatique, demander les habilitations et les codes au CLI
3-2 Gestion de l’équipement et des fournitures du service des scellés : faire remonter les besoins en mobilier/ aménagements/sécurité des salles de scelles et en fourniture à la cellule budgétaire
3-3 Remise au domaine/destruction des scellés
Elaboration des plannings de remises au Domaines et destruction des scellés
Supervision des opérations de sorties de scellés (DNID, destruction)