Directeur des sports - Mairie de CORBEIL-ESSONNES
Référence : O091260825000251
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Corbeil-Essonnes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels remunération indiciaire+prime+CNAS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Pilote des projets jeunesse et sports. Encadre et organise les services et les équipements rattachés à sa direction
Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de politique sportive :
• Conduire et analyser des besoins et des évolutions possibles en matière d’équipements sportifs comme d’activités physiques et sportives
• Elaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet éducatif et sportif de la collectivité
• Contribuer à la politique tarifaire des activités et évènements sportifs
Organiser et mettre en œuvre la politique sportive
• Traduire les orientations de la collectivité en projet de direction
• Définir et proposer les relations partenariales avec les acteurs sportifs locaux et institutionnels
• Prévenir et encadrer les risques dans la mise en œuvre des activités physiques et sportives
Coordonnées et conduire des projets sportifs
• Maitriser, piloter et évaluer les projets sportifs
• Mobiliser les équipes et compétences stratégiques autour des projets sportifs
• Organiser des projets pluridisciplinaires en multipartenariats et des manifestations sportives
Programmer et gérer les équipements sportifs
• Elaborer la programmation pluriannuelle d’investissement (PPI) des équipements sportifs et garantir sa mise en œuvre
• Piloter en lien avec les services techniques, les projets de réhabilitation, de rénovation en y associant les utilisateurs.
• Planifier, suivre et contrôler les travaux dans les équipements
• Optimiser les fonctionnements quotidiens (entretien, accueil, sécurité, contrôle, respect des normes)
Assurer l’encadrement et le management opérationnel des services de la direction
• Encadrer et animer les équipes
• Piloter le projet de service sur les plans administratif et financier
• Définir des objectifs dans une démarche de management participatif
• Evaluer le travail des équipes
Profil recherché
s Capacités managériales reconnues et forte autonomie dans la mise en œuvre des missions et de l’organisation de la direction
s Savoir réaliser un diagnostic social, économique, environnemental et politique du territoire
s Savoir traduire des orientations politiques en plan d’actions projets et programmes
s Connaissances de la réglementation jeunesse et sports
s Connaissances budgétaires
s Importantes capacités rédactionnelles
s Disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame Le Maire
2, place Galignani
91108 CORBEIL-ESSONNES CEDEX
ou par mail à : recrutement@mairie-corbeil-essonnes.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS, Educateur principal des APS de 1ère classe, Educateur principal des APS de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 24/10/2026
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Directrice / Directeur du service des sports
