directeur du centre de santé municipal - COMMUNE DE LANGUEUX
Référence : O022261009000356
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Langueux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, vous pilotez le centre de santé municipal, composé de 5 médecins et 2 secrétaires médicales.
1- Pilotage stratégique et projet de santé :
o Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de santé publique et organisation des services et prestations à la population
o Définir et mettre en œuvre le projet d'établissement en accord avec la municipalité et les politiques locales de santé publique.
o Proposer et mettre en œuvre des actions visant à renforcer l'offre de soins sur la Ville y compris sur le secteur libéral
2- Gestion administrative et financière :
o Élaborer le budget, suivre les dépenses, rechercher des financements et optimiser les coûts de la structure.
o Effectuer les bilans
o Suivi du modèle économique.
o Assurer la gestion logistique et technique, coordination avec les services supports
o Effectuer un reporting régulier auprès de la Direction
3- Management des équipes :
o Encadrer le personnel médical et administratif, et coordonner la collaboration avec les équipes médicales et paramédicales (médecins, infirmière).
o Contrôler l'activité (taux de remplissage du centre, temps d'attente, évaluation des besoins.
4- Coordination des soins et partenariats :
o Assurer la qualité de la prise en charge des patients.
o Être le référent communal en matière de santé, établir et entretenir le lien avec les différents acteurs médicaux et financeurs (Département, ARS, CPAM, acteurs médicaux para-médicaux et sociaux ...)
5- Conformité réglementaire :
o Veiller au respect des règles d'hygiène, de sécurité et des obligations juridiques.
Profil recherché
o Formation et expérience en santé publique souhaitée
o Connaissance du fonctionnement d’un centre de santé
o Expérience en management d’équipe et conduite de projets
o Capacités d’analyse et force de proposition
o Qualités relationnelles, sens du dialogue, capacités à fédérer
o Discrétion et éthique
o Connaissances en matière de budget, régie, gestion des ressources humaines
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à temps non complet 8 heures par semaine. Recrutement sur le grade d’attaché principal.
Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime annuelle, participation employeur santé et prévoyance, CNAS.
Pour postuler, lettre de motivation et CV, à adresser à M. le Maire avant le 10 novembre 2026 par voie postale à Monsieur le Maire – Service Ressources Humaines – 2, rue de Brest – 22 360 Langueux ou par courriel à f.potier@langueux.fr.
Poste à pourvoir à compter du 1er décembre 2026. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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*Responsable de service médical*
