Directeur du Pôle Petite Enfance, Enfance, Jeunesse et Sports (h/f) - Chaville
Référence : O092261001001888
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chaville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Directrice Générale des services et en lien étroit avec les élus, vous pilotez les politiques publiques municipales en direction des enfants et des jeunes, de la petite enfance à l’entrée dans l’âge adulte.
À la tête d’un pôle transversal, vous êtes garant de la cohérence et de la complémentarité des actions conduites par la collectivité dans les domaines de la petite enfance, de l’éducation, de l’enfance, de la jeunesse et des sports.
Vous portez une vision globale du parcours de l’enfant et du jeune, en veillant à articuler les différents temps et espaces de vie : accueil du jeune enfant, école, restauration, périscolaire, loisirs, sport et jeunesse.
Véritable point de convergence des politiques municipales en direction des 0-18 ans, vous contribuez à faire évoluer l’organisation d’une logique de services vers une logique de parcours, au service de la qualité du service public et de l’égalité d’accès.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o092261001001888-directeur-pole-petite-enfance-enfance-jeunesse-sports?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché et compétences requises
• De formation supérieure dans le domaine de l’administration publique, des politiques éducatives, du management territorial, de l’animation ou du développement local, vous disposez d’une expérience significative dans le pilotage de politiques publiques et/ou l’encadrement d’équipes.
• Vous connaissez l’environnement des collectivités territoriales et disposez d’une bonne compréhension des enjeux liés à la petite enfance, à l’éducation, à l’enfance et à la jeunesse. Une expérience dans plusieurs de ces domaines constitue un atout.
• Vous êtes particulièrement reconnu(e) pour votre capacité à :
o Prendre de la hauteur et porter une vision stratégique ;
o Fédérer des équipes et des expertises diverses ;
o Conduire des projets complexes et transversaux ;
o Accompagner le changement et les évolutions organisationnelles ;
o Préparer et éclairer la décision des élus et de la Direction Générale ;
o Développer des partenariats et travailler en réseau ;
o Piloter des ressources humaines et financières ;
o Dialoguer, négocier et gérer des situations sensibles.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie,
1456 avenue Roger Salengro
92370 CHAVILLE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 30/11/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
