Directeur du pôle traçabilité et du SIRE (système d'information relatif aux équidés) H/F

Référence : AGRI_2024-3246

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : IFCE
    Institut français du cheval et de l'équitation
  • Localisation : Arnac Pompadour 19230 Corrèze
Domaine: Direction et pilotage des politiques publiques
Postuler par mail

Date limite de candidature : 31/05/2024

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

La DCIT est en charge du pilotage des missions IFCE d'identification de terrain et de contrôle de la traçabilité identification & sanitaire au sein de la filière. Un réseau de 80 agents rattachés aux territoires assure ces missions. La construction et la mise en œuvre du plan de contrôle se font en lien avec la DGAl et les représentants de la filière selon l'analyse des risques, la répartition des populations et les cibles identifiées.
Missions :
Placé sous l'autorité hiérarchique du directeur général de l’IFCE, le directeur du pôle traçabilité et du SIRE est membre du comité de direction générale (CODG). Il contribue à la réflexion stratégique et assure les relations transversales avec les autres pôles.
Il pilote les transformations majeures en cours : refonte du système d’information et réorganisation des services.
II est le responsable hiérarchique direct de la directrice de la DCIT, de la directrice adjointe du SIRE et des six responsables de service du SIRE.
 
Activités principales :

Au sein du comité de direction (CODG), participe à l’élaboration de la stratégie dans le cadre du contrat d’objectif 2023-2027 de l’IFCE ;
Propose et met en œuvre les orientations du SIRE et de la DCIT ;
Encadre l’ensemble des services et équipes placés sous sa responsabilité hiérarchique ;
Programme et pilote le budget et les moyens humains;
Anticipe les évolutions de son environnement et les moyens de sa structure ;
Evalue les performances du SIRE et de la DCIT et met en place des mécanismes d’amélioration continue ;
Supervise la planification et la mise en œuvre des projets, notamment le plan de transformation du SIRE, arbitre les priorités ;
Valide les messages de communication ;
Représente le pôle dans les instances internes (CODG, CODIR, instances syndicales) ;
Pilote le comité SIRE qui rapporte au conseil d’administration.

Profil recherché

Niveau d’études : bac + 5
Et
Expérience : significative en management et pilotage d’activité et de la transformation
Compétences requises pour le poste
 
Savoir-faire
-                 Pilotage de la transformation de l’action publique
-                 Connaissance de la filière équine
-                 Identification des équidés et traçabilité sanitaire
-                 Relation avec les partenaires de l’lFCE
-                 Management dont gestion de crise
-                 Budgétaire
-                 Capacité d’analyse, de synthèse et d’arbitrage
-                 Anglais : niveau minimum : B2
 
Savoir-être
-                 Avoir de la force de conviction
-                 Avoir le sens des relations humaines
-                 Etre orienté vers les partenaires/usagers/clients
-                 Avoir le sens de l'efficience

Niveau d'études minimum requis

  • Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Qui sommes-nous ?

L'Institut français du cheval et de l'équitation est un établissement public administratif sous la double tutelle du ministère de l'agriculture et de la souveraineté alimentaire et du ministère des sports et des jeux olympiques et paralympiques. L'IFCE est au service des acteurs de la filière équine avec pour principales missions de :
• Contribuer à la mise en œuvre des politiques de l'Etat en faveur de la filière équine : notamment la traçabilité zootechnique et sanitaire des équidés, l'appui économique à la filière et l'expertise réglementaire dans les domaines de l'élevage et des sports équestres.
• Etre l'institut technique de référence de la filière par des activités de recherche appliquée, de transmission des savoirs (diffusion et formation professionnelle) et de valorisation du patrimoine équestre français.

À propos de l'offre

  • Personnes à contacter pour plus de renseignements sur le poste :

    Caroline TEYSSIER – Directrice du pôle traçabilité caroline.teyssier@ifce.fr
    Florence MEA – Directrice générale adjointe florence.mea@ifce.fr
    Jean-Roch GAILLET – Directeur général jean-roch.gaillet@ifce.fr

    Pour des renseignements sur la procédure de recrutement : recrutement@ifce.fr

    Composition du dossier de candidature
    • Un CV,
    • Une lettre de motivation,
    • Pour les fonctionnaires :
    o Les trois derniers entretiens professionnels,
    o Le dernier arrêté de situation administrative,
    o La notification RIFSEEP.

    Votre dossier de candidature est à transmettre à : recrutement@ifce.fr avant le 31/05/2024

    Un accusé de réception est systématiquement envoyé à chaque candidat à réception de son dossier. En cas de non réception dans les 72 heures (jours ouvrés), nous vous invitons à nous contacter par courriel à recrutement@ifce.fr afin de vérifier la bonne réception de votre candidature.

  • • Télétravail possible selon conditions en vigueur à l'IFCE, après une phase de prise de poste.
    • Horaires variables ; grande disponibilité
    • Déplacements professionnels : réguliers sur le territoire national, occasionnellement à l'international

    Ce poste donne accès à :
    - Tickets restaurants (Pompadour)
    - Action sociale
    - Participation mutuelle
    - Chèques-vacances : bonification minimale de 25% de l'épargne
    - Ordinateur portable et téléphone portable

  • Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non.

    Les agents fonctionnaires sont accueillis en position normale d'activité (PNA) ou par la voie de détachement selon leur statut d'origine.

    Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire, après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État), se ferait sur le statut de contractuel de droit public, pour un contrat de 2 ans. A l'issue du contrat de 2 ans, il est envisageable de poursuivre par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties. Un contrat en CDI peut être proposé à l'issue des 5 ans, sous réserve de l'accord des parties.

  • Vacant à partir du 01/07/2024

  • Cadre dirigeant d'un établissement public

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