Directeur Général - REGIE D'EAU POTABLE ET D'ASSAINISSEMENT "LES EAUX DU PAYS BASTIAIS"
Référence : O02B260703001385
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Bastia
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La régie Acqua Publica, dotée de la personnalité morale et de l'autonomie financière, est administrée par un conseil d'administration et son président ainsi qu'un directeur.
Le directeur est le représentant légal de la régie qui est chargée de l'exploitation d'un service public à caractère industriel et commercial.
En cette qualité, sous l'autorité et le contrôle du Président du Conseil d'administration, le Directeur général assure la direction de l'établissement conformément aux dispositions des articles R.2221-28 et R.2221-29 du Code général des collectivités territoriales.
Il met en oeuvre les orientations définies par le Conseil d'administration.
Après autorisation du conseil d'administration, le directeur peut intenter au nom de la régie les actions en justice et défendre la régie dans les actions intentées contre elle. Les transactions sont conclues dans les mêmes conditions.
Le représentant légal peut, sans autorisation préalable du conseil d'administration, faire tous actes conservatoires des droits de la régie.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o02b260703001385-directeur-general?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Niveau requis :
Connaissances solides dans les domaines de l'eau, de l’assainissement, de la comptabilité publique, des finances publiques et de la commande publique.
Expérience :
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Expérience confirmée dans des fonctions de direction de service public ou d’entité de niveau équivalent ;
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Expérience solide en commande publique, administration générale, règles de fonctionnement d’un SPIC.
Compétences requises
Maîtrise des rouages des collectivités territoriales et des établissements publics ;
Solides connaissances en matière des services publics d'eau potable, d'assainissement collectif et non collectif ;
Expertise en finances publiques, élaboration et exécution budgétaire, contrôle de gestion et pilotage financier ;
Maîtrise de la réglementation relative à la commande publique et aux marchés publics ;
Bonne connaissance du périmètre territorial.
Qualités
Aptitude au management ;
Sens du service public ;
Capacités d'analyse stratégique et de décision ;
Qualités rédactionnelles ;
Sens des relations humaines ;
Forte disponibilité et réactivité.
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Ingénieur
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
