Directeur Général Adjoint - Pôle Proximités (F/H) - COMMUNE DE COLMAR
Référence : O068260721000129
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Colmar
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Ville de Colmar et de Colmar Agglomération, le DGAS Proximités participe au collectif de direction générale et représente son pôle au sein des collectivités.
Il anime et coordonne trois directions : Cohésion Sociale, Sécurité et Sports.
Avec les cadres du pôle, il met en œuvre les politiques publiques définies par les élus et veille à une amélioration constante du fonctionnement des services et de la qualité de service rendu à la population.
Il impulse, met en œuvre, régule, contrôle et évalue l'activité des services qui composent ses directions.
Dans un contexte de mise en place d'un nouvel organigramme mutualisé Ville-Agglomération, il s'implique dans la démarche du projet d'administration.
Il conduit et accompagne le changement dans la gouvernance et le fonctionnement des services.
Missions principales :
Participation à la définition du projet d'administration de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans son secteur de délégation
Participation au collectif de direction générale
Supervision du management des services de son pôle
Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention ·
Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
Représentation institutionnelle, partenariats et négociations avec les acteurs du territoire dans son secteur
Veille stratégique règlementaire et prospective
Missions complémentaires :
Participation et/ou animation de groupes de travail transversaux
Prise en charge de dossiers thématiques confiés par le DGS
Missions spécifiques :
Prise d'astreintes comme cadre de permanence de la Ville (par roulement avec les directeurs : 4/an)
Profil recherché
Diplômes, concours, formations ou techniques particulières :
Formation supérieure (Bac+ 5) avec une expérience réussie dans un poste équivalent.
Outils bureautiques et logiciels informatiques :
Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams…)
Les savoir-faire :
Maîtrise de l'environnement et du fonctionnement d'une collectivité aux caractéristiques similaires
Capacité à analyser et optimiser le fonctionnement et l'organisation des services
Rompu au management et à la conduite du changement
Animer et fédérer les équipes autour de projets communs
Capacité à agir en situation d'urgence ou de crise
Capacité à identifier les actions de communication nécessaires à l'accompagnement et à la valorisation des politiques publiques
Les qualités personnelles requises :
Relation de confiance indispensable avec le DGS
Sens politique avec une forte capacité d'anticipation et de réactivité pour impulser et mettre en œuvre les décisions des élus
Forte capacité d'organisation, rigueur et méthode, autonomie
Discrétion, sens de la confidentialité
Bon relationnel, bonne présentation, écoute et diplomatie.
Conditions de travail :
Temps de travail hebdomadaire en centième : 38h50 avec 18 RTT/an
Nombre de jour de travail par semaine : 5 jours du lundi au vendredi
Horaires variables sans pointage
Contraintes et astreintes :
oui en tant que directeur de permanence et par roulement
permis B obligatoire
Autres : amplitude variable selon les obligations du service et instances
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures accompagnées d'un curriculum vitae sont à adresser, au plus tard le 26/01/2026
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur en chef, Ingénieur en chef hors classe, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L343-1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
