Directeur Général Adjoint en charge du Développement et de la valorisation des potentiels
Référence : O067260407000764
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Strasbourg
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La DGA Développement et Valorisation des potentiels (DVP) est en charge des politiques publiques dédiées à la jeunesse (lycées, jeunesse), à l’emploi et à la formation (formation professionnelle continue, formations sanitaires et sociales), à l’orientation et à l’attractivité des métiers, au sport et à l’engagement.
Elle s’appuie, dans cet objectif, sur les Directions des Lycées Durables et de l’Éducation (DLDE), de la Formation pour l’Emploi (DFOE), de la Jeunesse, des Sports et de l'Engagement (DJSE), de l’Attractivité des Métiers et des Formations (DAMF) et sur une Direction Administrative et Financière transversale (DAF).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260407000764-directeur-general-adjoint-charge-developpement-valorisation-potentiels?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir
- Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans les domaines de la jeunesse, de l’emploi et de la Formation
- Expérience avérée dans un poste à responsabilités dans une structure de grande taille
- Techniques d’organisation et de planification du travail
- Techniques du management.
- Techniques d’animation d’équipe
- Techniques de résolution de conflits et de médiation
- Maitrise des outils de gestion et de suivi de l’activité
Savoir-faire
- Aptitudes relationnelles
- Capacités d’adaptation et agilité
- Organisation méthodique du travail et gestion du temps
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Gestion des conflits
- Capacité à travailler en transversalité
- Être en capacité d’alerter les élus sur les contraintes et les risques liés à un projet ou une opération
- Savoir mobiliser son équipe autour d’un projet de direction générale
- Moderniser et optimiser les procédures administratives
- Savoir organiser la diffusion de l’information au sein de la DGA
Savoir-être
- Autonomie
- Force de proposition
- Réactivité
- Rigueur et précision
- Capacité à travailler en équipe
- Sens du contact.
- Disponibilité
- Sens politique
- Prise de décision/leadership
- Diplomatie
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir postuler à cette offre (CV et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet en indiquant les références de l’annonce.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur, Administrateur général, Administrateur hors classe, Ingénieur en chef, Ingénieur en chef hors classe, Ingénieur général
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Art. L343-1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
