Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - MAIRIE DE RANG-DU-FLIERS
Référence : O062260309001161
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rang-du-Fliers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Rang-du-Fliers, commune du Pas-de-Calais, est une station touristique de la Côte d’Opale Sud qui fait partie de la Communauté de Communes des Deux Baies en Montreuillois.
Ville dynamique en constant développement, la commune compte près de 5000 habitants en période de basse saison et jusqu’à 12500 habitants pendant la saison touristique (avril à septembre).
Sous la responsabilité du Maire et des élus, vous contribuez à définir les orientations de la collectivité et à élaborer les projets de l’action publique.
Vous diriez les services et pilotez l’organisation territoriale, en cohérence avec les orientations définies.
- Participation à la définition du projet global de la collectivité, à sa stratégie de mise en œuvre et conseil aux élus
- Mise en œuvre et pilotage des politiques locales et projets de la collectivité
- Elaboration et pilotage du budget et de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources
- Pilotage de l’équipe de direction
- Propositions d’arbitrage sur les financements et les modes de gestion
- Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité, en lien avec l’exécutif
- Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire privés et publics
- Veille juridique
Profil recherché
- Fondement de l’action publique et des libertés publiques
- Processus de décision des exécutifs locaux
- Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire
- Principes du management opérationnel
- Principes du développement et de l’aménagement local
- Méthodes d’analyse et de diagnostic
- Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
- Capacité à déléguer
- Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique en M57 (commune et CCAS)
- Utilisation du logiciel CIRIL en finances et ressources humaines
- Marchés publics
- Statut de la fonction publique territoriale
- Urbanisme (PLUi, SCOT...)
- Gestion des risques techniques et humains, en concertation avec l’assistant de prévention (PCS, DUERP, RPS, ...)
- Qualités rédactionnelles et bon niveau de français
- Préparation, rédaction et suivi des conseils municipaux
- Expérience similaire dans un poste de direction ou de direction adjointe
- Réactivité et capacité à traiter en parallèle des sujets variés
- Forte capacité de travail
À propos de l'offre
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- Recrutement par voie statutaire (mutation ou détachement) ou par voie contractuelle
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 08/04/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
