Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - Ville d'ANNEMASSE
Référence : O074261012000727
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Annemasse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Ville d’Annemasse recherche un :
Directeur Général des Services (H/F)
- recrutement par voie statutaire ou contractuelle -
Au cœur du Grand Genève, la Ville d’Annemasse compte 38 000 habitants et bénéficie d’un surclassement démographique dans la strate de 40 000 à 80 000 habitants. Ville frontalière en forte croissance démographique et économique, elle profite d’une attractivité importante tout en faisant face à des défis majeurs : pression foncière, mobilités, transition écologique, qualité du service public, cohésion sociale et adaptation aux mutations d’un bassin de vie transfrontalier parmi les plus dynamiques d’Europe.
L’élection d’une nouvelle équipe municipale ouvre une nouvelle étape de l’histoire de la collectivité, après plusieurs décennies de stabilité politique. Diverse et engagée, cette équipe souhaite faire évoluer durablement l’organisation municipale, ses pratiques managériales et sa capacité à mettre en œuvre les engagements du mandat.
Forte de ses 800 agents et de ses 26 directions, la collectivité dispose d’un budget de près de 94 millions d’euros, dont 25 millions consacrés à l’investissement et 69 millions au fonctionnement. Elle porte des projets importants visant à renforcer la coopération intercommunale et transfrontalière.
Le futur directeur général des services aura l’opportunité de construire une nouvelle organisation, de réinstaller un management de proximité, de renforcer le dialogue social et de traduire les ambitions politiques en une feuille de route opérationnelle. Il accompagnera les équipes dans une dynamique de confiance, d’exigence et de modernisation. Il pourra s’appuyer sur un audit organisationnel récemment réalisé pour hiérarchiser les priorités et bâtir une trajectoire réaliste de transformation.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o074261012000727-directeur-general-collectivite-etablissement-public?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Cadre dirigeant confirmé de la fonction publique territoriale, vous exercez ou avez exercé des responsabilités de directeur général des services dans une collectivité du bloc communal de strate comparable, ou de directeur général adjoint au sein d’une organisation plus importante.
Vous avez déjà conduit une transformation profonde en suscitant l’adhésion. Vous savez diagnostiquer une organisation, construire une trajectoire crédible, lever les obstacles et inscrire durablement le changement dans les pratiques managériales.
Vous possédez une solide maîtrise des finances publiques, des ressources humaines, du droit des collectivités et du fonctionnement du bloc communal. Habitué à arbitrer dans un contexte contraint et à conseiller les exécutifs, vous conjuguez vision stratégique et capacité d’action. Vous éclairez les décisions, mesurez les risques, construisez des scénarios d’arbitrage et transformez les orientations politiques en réalisations concrètes.
Manager reconnu, vous exercez une autorité naturelle fondée sur la compétence, la proximité et l’exemplarité. Vous savez écouter, expliquer, décider et assumer vos arbitrages. Vous déléguez largement tout en maintenant un niveau élevé d’exigence et créez les conditions d’une coopération efficace entre les directions.
Doté d’une forte intelligence relationnelle, vous évoluez avec aisance dans des environnements institutionnels complexes. Vous savez entretenir une relation de confiance avec les élus, les partenaires et les organisations syndicales, tout en faisant preuve de loyauté institutionnelle, de discrétion et d’un sens élevé de l’intérêt général.
Une bonne connaissance des enjeux du Grand Genève constituera un atout. À défaut, vous devrez démontrer votre capacité à vous approprier rapidement les spécificités d’un territoire transfrontalier et les équilibres qui le caractérisent.
Poste ouvert
administrateurs territoriaux ainsi qu'aux attachés hors-classe détachable sur l’emploi fonctionnel de Directeur général des Services.
Traitement et dispositions particulières
Rémunération statutaire + RIFSEEP, véhicule de service, logement de service possible
Des astreintes de direction sont à prévoir
POSTE A POURVOIR EN JANVIER 2027
Date limite de dépôt des candidatures : 12/11/2026 (cachet de la poste faisant foi)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (CV + lettre de motivation)
par courrier postal : à Monsieur Le Maire
Direction des Ressources Humaines - B. P. 530 - 74107 ANNEMASSE CEDEX
ou par mail à
Via le site internet https://www.annemasse.fr (offres d’emploi) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché hors classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
