Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)

Cadre fonctionnaire de catégorie A ou A+ de la filière administrative avec expérience significative sur le poste et un niveau d’étude de bac +5 minimum en administration publique, droit public, finances publiques ou équivalent.

- Compétences :

Vision stratégique et capacité de pilotage politique.

Être capable de porter une vision stratégique globale, d’anticiper les évolutions du territoire et d’accompagner les élus dans la définition et la mise en œuvre du projet de mandat.

Traduire les orientations politiques en feuille de route opérationnelle claire, priorisée et mesurable.

Être force de proposition auprès du Maire et des élus, éclairer la décision publique et sécuriser les arbitrages stratégiques.


- Connaissance :

Maîtriser l’environnement territorial, institutionnel et financier des collectivités locales ainsi que les grands équilibres juridiques de l’action publique.
Maitriser le statut de la fonction publique territoriale et ses évolutions récentes.
Disposer d’une solide culture budgétaire et financière permettant d’assurer la soutenabilité des projets et la sécurisation des décisions.
Comprendre les enjeux de gouvernance locale, les équilibres politiques et les relations avec l’intercommunalité et les partenaires institutionnels.

- Capacité à :

Traduire les orientations politiques en plans opérationnels mesurables, piloter des projets complexes, mobiliser les ressources internes et externes, anticiper et gérer les risques juridiques et financiers, conduire l’évaluation des services pour en garantir l’efficacité, l’efficience et la qualité de service, superviser le dialogue social et les relations avec les partenaires institutionnels, fédérer les équipes de direction autour d’une vision commune et impulser une dynamique collective orientée résultats, arbitrer, prioriser et décider dans un environnement politique exigeant et évolutif, conduire le changement et accompagner les transformations organisationnelles.

- Qualités attendues :

- Leadership affirmé et capacité à incarner l’autorité administrative de la collectivité
- Sens aigu du service public et loyauté institutionnelle
- Capacité à animer, fédérer et négocier
- Hauteur de vue, capacité d’analyse stratégique et sens des responsabilités
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Capacité à fédérer des équipes autour d’un projet collectif
- Rigueur, méthodologie
- Autonomie, adaptabilité, initiative
- Maîtrise de soi, capacité à gérer le stress
- Faire preuve de créativité, de dynamisme, de diplomatie et de persévérance
- Capacité à prioriser et savoir travailler dans l’urgence
- Capacité d’arbitrage et de gestion des conflits