Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Référence : O021260212000375
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Sainte-Marie-sur-Ouche
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
- contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
- dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Participation à la définition des orientations stratégiques et à la mise en œuvre des politiques communautaires :
• Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service ;
• Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité ;
• Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire ;
• Apprécier les risques juridiques et financiers ;
• Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires ;
Mise en œuvre des orientations de politiques publiques définies par l'autorité territoriale
• Décliner le projet de la collectivité en actions
• Répartir les activités et veiller au respect des délais ;
• Sécuriser les actes juridiques et garantir la bonne application des procédures ;
• Evaluer et optimiser la qualité des relations avec les publics ;
• Evaluer les effets des politiques publiques ;
Pilotage de l’équipe de direction
• Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer ;
• Animer l’équipe de direction ;
• Piloter la conception des outils de pilotage et des référentiels ;
• Structurer la diffusion de l’information ;
• Organiser et structurer la gouvernance de l’administration ;
• Piloter la mise en œuvre des actions de communication
Organiser la gouvernance et garantir la légalité des procédures et décisions :
• Gérer l’organisation des instances communautaire (bureaux, conseils communautaires, conférences des Maires)
• Préparer les dossiers et les notes pour les réunions
• Mettre en forme et exécuter les décisions du conseil communautaire dans le respect du cadre législatif et réglementaire (élaborer et rédiger les délibérations, conventions, arrêtés, etc.)
Juridique et contentieux :
• Conseiller et alerter sur les risques techniques, juridiques et financiers ;
• Suivre les litiges et les contentieux ;
Profil recherché
- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- politiques publiques locales ;
- fondements de l'action publique et des libertés publiques ;
- processus de décision des exécutifs locaux ;
- environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
- modes de gestion des services publics locaux ;
- principes du management opérationnel ;
- principes du développement et de l'aménagement local ;
- méthodes d'analyse et de diagnostic ;
- partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
- réglementations applicables aux collectivités ;
- théories du leadership et du management
- méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet ;
- communication interpersonnelle ;
- méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
- statut de la fonction publique territoriale ;
- risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
- SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- sociologie des organisations publiques ;
- cadre juridique et conventionnel ;
- droit privé applicable ;
- gestion financière et contrôle de gestion ;
- analyse d'indicateurs et mesure d'écarts ;
- règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
- réglementation fiscale (subventions, délégations) ;
- architecture des systèmes d'information ;
- techniques d'animation et de dynamique de groupes ;
- techniques de communication internes/externes ;
- méthodes et techniques de concertation et de négociation ;
- techniques du marketing territorial ;
- gestion des ressources humaines.
À propos de l'offre
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RENSEIGNEMENT COMPLÉMENTAIRE
Service Ressources humaines : Mme Marie-Laure THIBAULT (service.rh@ouche-montagne.fr) Tel : 03 80 49 79 75
Directeur Général des Services : M. Michaël MOREL (dgs@ouche-montagne.fr) Tel : 03 80 49 79 74 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/05/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
