DIRECTEUR GÉNÉRAL DE COLLECTIVITÉ OU D'ÉTABLISSEMENT PUBLIC (H/F) - Mairie de Pleumeleuc
Référence : O035260923001208
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pleumeleuc
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE + CIA) selon expérience et profil € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous souhaitez donner du sens à votre expertise et exercer des responsabilités au plus près des élus, des agents et des habitants ?
À 15 minutes de Rennes et à proximité immédiate de la RN12, Pleumeleuc est une commune de 3 600 habitants qui conjugue développement, qualité de vie et proximité. À l’occasion d’un nouveau mandat municipal engagé en 2026, les élus souhaitent poursuivre la dynamique engagée et porter de nouveaux projets au service des habitants.
Pour accompagner cette nouvelle étape, la commune recherche son/sa futur(e) Directeur(trice) Général(e) des Services, suite à la mutation de la DGS actuelle au 1er janvier 2027.
Au cœur de la relation entre les élus et l’administration, vous aurez un rôle central : transformer les orientations politiques en projets concrets, réalistes et maîtrisés, tout en accompagnant les équipes qui les mettent en œuvre.
Le nouveau mandat s’inscrit autour de plusieurs priorités, notamment :
- Poursuivre la modernisation et la transition énergétique des équipements communaux, et notamment le groupe scolaire public Le Petit Prince, le centre technique municipal et la Mairie ;
- Développer le maillage cyclable et les aménagements favorisant les déplacements du quotidien en lien avec l’arrivée de la piste cyclable entre la gare de Montfort-sur-Meu, Bédée et Pleumeleuc
- Poursuivre une politique d’investissement ambitieuse tout en maîtrisant les équilibres financiers ;
- Faire évoluer l’organisation municipale pour répondre aux nouveaux enjeux du service public local ;
- De façon générale, maintenir la qualité des services rendus à la population et le dynamisme du territoire ;
Le/la DGS sera un acteur essentiel de la mise en œuvre de cette feuille de route.
À Pleumeleuc, le/la DGS exerce une fonction de proximité, au contact quotidien des élus, des agents et des partenaires, avec la possibilité de mesurer concrètement l’impact des décisions prises. Vous rejoindrez la collectivité au début d’un nouveau cycle municipal, alors que les orientations sont posées et que de nombreux projets restent à construire : un contexte propice à la proposition, à l’expérimentation et à l’évolution des méthodes de travail. Vous pourrez vous appuyer sur un climat social sain, une situation financière maîtrisée, une équipe d’encadrement et des agents engagés, ainsi que sur un environnement partenarial riche, notamment avec Montfort Communauté et le réseau des DGS du territoire.
Un cadre à taille humaine pour un poste à responsabilités, dans lequel vous pourrez pleinement prendre part à la construction de l’avenir de la commune.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o035260923001208-directeur-gEnEral-collectivitE-Etablissement-public?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure, en management, droit public, administration publique ou domaine équivalent, conformément aux attendus du poste.
Vous disposez d'une solide compréhension :
- Du fonctionnement des collectivités territoriales ;
- De l'environnement juridique et réglementaire territorial ;
- Du fonctionnement des budgets locaux ;
- Du management et de l’accompagnement des équipes ;
- De la conduite de projets et du pilotage transversal.
Une expérience significative dans une fonction de direction ou d’encadrement territorial est souhaitée.
Au-delà du parcours, c’est votre posture qui fera la différence.
Nous recherchons une personne :
- Capable de prendre de la hauteur tout en restant proche du terrain ;
- Organisée, rigoureuse et fiable ;
- Dotée d’un bon esprit d’analyse et de synthèse ;
- Capable de décider, d’alerter mais aussi de proposer des solutions ;
- À l’aise dans une relation de confiance avec les élus ;
- Capable de fédérer, d’accompagner et de faire évoluer les équipes ;
- À l’écoute et diplomate dans les situations sensibles ;
- Curieuse, pragmatique et ouverte aux nouvelles façons de faire ;
- Profondément attachée au service public et à l’intérêt général.
Vous n’avez pas besoin de tout savoir. Nous recherchons surtout quelqu’un qui sait analyser, décider, s’entourer, donner du sens et faire avancer les choses.
Si vous avez envie de rejoindre une collectivité à taille humaine, de travailler au plus près des décisions et des réalités du terrain, et surtout de contribuer concrètement à un nouveau projet municipal, nous serons heureux de découvrir votre parcours et vos motivations.
Et si votre prochain défi professionnel était celui-ci ?
Postulez pour devenir notre prochain(e) Directeur(trice) Général(e) des Services.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à temps complet
La fonction implique d’être présent auprès des élus et des équipes, notamment lors des temps forts de la vie municipale, et réactif.
Relations quotidiennes avec le Maire, les élus, l'équipe de direction, les agents et les partenaires.
Nos atouts QVCT
- Télétravail,
- Journée cohésion et amicale du personnel,
- Avantages COS Breizh,
- Carte restaurant (8€ par jour avec une participation employeur de 60%),
- Contrat collectif prévoyance et mutuelle santé avec participation employeur (11.5€ et 15€ brut par mois).
Pour plus de renseignements :
-sur le poste, contacter la Directrice Générale des services à direction@pleumeleuc.bzh ou au 02 99 06 15 60 ;
-sur la procédure de recrutement, contacter le service ressources humaines à rh@pleumeleuc.bzh ou au 02 99 06 77 80.
Pour candidater :
Merci d’adresser CV + lettre de motivation + dernier bulletin de salaire à l’attention de Monsieur le Maire à rh@pleumeleuc.bzh -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
