DIRECTEUR GÉNÉRAL DE COLLECTIVITÉ OU D'ÉTABLISSEMENT PUBLIC (H/F)

CDI – CIAS – Prise de poste le 15 Juin 2026

Le CIAS du Val d’Ille d’Aubigné, regroupant trois EHPAD, recherche son(sa) Directeur(trice) Général(e) et financière, qui pilotera la stratégie et la gestion globale des établissements en binôme avec un(e) Adjoint(e) de Direction Générale. Vous serez acteur(trice) clé de la stratégie, de la gestion globale et de la performance des établissements.
• Vous aimez les défis stratégiques, la gestion pluridisciplinaire et l’innovation au service du public.
• Vous êtes à l’aise avec la direction d’organisations complexes, la gestion financière et le leadership d’équipes.

Votre rôle : Piloter, fédérer, transformer

I. Finances et Pilotage Stratégique

• Gestion budgétaire globale :
* Élaboration, analyse et suivi des budgets (ERRD, EPRD, CRE).
* Saisie et restitution des supports CNSA, ARS et DGFIP.
* Projections de trésorerie et plans de retour à l’équilibre.
* Validation des budgets par le Conseil d’Administration.

• Suivi budgétaire :
* Pilotage mensuel, trimestriel et annuel (tableaux d’inventaire, recherche de financements, révision des tarifs restauration, saisie ATIH).
* Relation avec les fournisseurs et gestion des marchés publics.

• Pilotage et suivi de prestation de restauration scolaire avec la commune et du portage de repas avec le CCAS :
* Préparation des budgets
* Modélisation des coûts et conventions

II. Ressources Humaines et Management

• Leadership et accompagnement :
* Pilotage des projets en lien avec les orientations du Conseil d’Administration du CIAS
* Soutien aux cadres de proximité
* Recrutement des postes clés.
* Validation du plan de formation
* Entretiens individuels (cadres, IDEC, secrétaires, comptable).

• Instances de pilotage :
* Animation du CODIR
* Participation au CST.
* Présence terrain équilibrée sur les 3 établissements.

III. Qualité et Conformité

• Garantie du respect des critères :
* Droit des Résidents, circuit du médicament, prévention et bientraitance.
* Gestion des plaintes, événements indésirables et plans de continuité.
* Finalisation des outils (loi 2002-2, tableau ATIH).

• Sécurité et relations :
* Suivi des commissions sécurité, relations avec les bailleurs et communes.
* Organisation des commissions d’admission et CVS.

IV. Relations Institutionnelles

• Communication avec les Autorités de Tarification et de Contrôle :
* Négociation et transmission sur les aspects financiers, RH et qualité.

• Lien avec le CIAS :
* Préparation et présentation des sujets au Conseil d’Administration.

V. Positionnement du Poste
• Rattachement hiérarchique : Sous l’autorité du Président du CIAS.
• Responsabilité hiérarchique : L’ensemble des agents du CIAS.
• Mobilité : Équilibre de présence sur les 3 établissements.