Directeur H/F en établissement pénitentiaire - Centre de détention de TARASCON
Référence : 2026-2251184
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction de l'administration pénitentiaire - DISP MARSEILLE
- Localisation : Centre de Détention de Tarascon. Chemin du radoubs – TARASCON
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vos activités principales
Le titulaire du poste est en charge de la gestion de la détention. Il est également amené à effectuer des intérims du directeur en charge des politiques partenariales, de l’accompagnement des politiques d’insertion et du suivi des Activités, Travail et Formations..
A ce titre, il est chargé d'assurer et de développer, dans le respect des prescriptions réglementaires, des directives de politique générale et des orientations nationales déclinées à l'échelon interrégional, l'exécution des sentences pénales, le maintien de la sécurité des biens et des personnes ainsi que la prise en charge individuelle des personnes placées sous-main de justice.
Il contribue à l’élaboration de la stratégie d’action de l’établissement et à sa mise en œuvre. Membre de l’équipe de direction, il s’assure du respect des procédures en place sur l’établissement et des bonnes pratiques professionnelles des agents.
Il s’assure du lien avec les services partenaires de l’établissement et les services extérieurs.
Le directeur de détention est chargé de la gestion de plusieurs bâtiments ou secteurs. Dans le cadre de ces missions, il est amené à présider un certain nombre d’instances de type CPU, CAP, débat contradictoire, commission de discipline, …
Il exerce ses missions au sein d'une équipe de direction de quatre personnes et peut s'appuyer sur l'apport de 15 personnels de commandement pour la mise en place de son action, encadrement à qui il donne tous ordres ou consignes utiles à la bonne mise en œuvre des orientations de travail.
Nombre d’agents à encadrer :
✔ A ✔ B ✔ C
186 fonctionnaires tous corps confondus.
Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…) :
Le titulaire du poste dispose de son propre bureau et du matériel informatique nécessaire à la bonne exécution de ses missions.
Votre hiérarchie :
Placé sous l’autorité directe du chef d’Etablissement.
Vos interlocuteurs métiers :
Chef d’établissement, DISP, SPIP, Education Nationale, Service médical et l’ensemble des partenaires associatifs et institutionnels.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Descriptif du service
Composition et effectifs du service :
Le titulaire du poste exerce dans un établissement dont la capacité d’accueil théorique est de 650 places et peut dans les cadres de ses missions s’appuyer sur les 190 agents, tous corps confondus, affectés à l’établissement et répartis de la manière suivante :
- Personnel de direction : 4 directeurs
- Personnel de commandement : 15
- Premier surveillants : 11 + 1 formateur
- Personnel de surveillance : 136 agents + 2 moniteurs de sport
- Personnel administratif : 1 attaché, 5 secrétaires administratifs, 11 adjoints administratifs
- Personnel technique : 2 techniciens
À propos de l'offre
-
Organisation de travail : du lundi au vendredi. Astreinte du vendredi 17 h au vendredi 17 h. Astreinte direction assurée par 6 personnes selon planning prédéfini en amont
Restauration : Oui
Accessibilité en transport / Parking : Oui
Groupe IFSE : 4B
-
Vos principales compétences à mettre en œuvre :
Connaissances :
- Juridique
- Environnement professionnel
- Administratif
Savoir- faire :
- Management
- Capacités d’analyse et de synthèse
Savoir- être :
- Capacités relationnelles
- Adaptabilité
- Travail en équipe
- Capacité à prendre des décisions
- Capacité à communiquer
- Agilité managériale
Expériences professionnelles antérieures souhaitées :
Aucune exigence particulière en la matière
Offres de formation associées à votre prise de poste :
Selon les souhaits exprimés par le titulaire du poste et les dossiers en cours
Perspectives d’évolution professionnelle :
Non déterminé par la nature du poste.
-
Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2026
-
Cadre pénitentiaire
